要想將6個半月哺乳假全休需要滿足四個條件：存在困難、工作許可、本人申請、單位批准，按照哺乳假新規，要想6個半月全休的話，需要向單位提出申請並協商，最後能否全休，需要看公司的安排，同時也要通過自己實際情況。
1.存在困難：女職工要滿足比如沒有人帶以及照顧孩子，存在着育嬰的困難，這也是一大條件。
2.工作允許：在進行哺乳假時如果公司工作不允許你休假，但是如果有人接手，是可以的。
3.申請領導：通過自己真實的情況，像公司領導進行提出申請。説明情況。
4.單位批准：一般如果實在是因為真實存在育嬰的困難一般公司領導都會同意，等公司領導同意申請後即可。如果不同意也就不可以。
需要注意的是，哺乳假和產假的區別較大，休哺乳假並非是指回家休息，而是在工作期間用人單位可以針對孩子不滿一週歲的女職工每天給她們安排1小時的哺乳時間，也就是每天兩次0.5小時的哺乳時間，合併為1小時。提前1小時下班或晚上班1小時，如果是多胞胎，每天就需要增加一小時的哺乳時間。
2022哺乳假的規定
1.哺乳期直到嬰兒一週歲
一般女職工的哺乳期間時長都是算在工作時間內的，哺乳期可以直到嬰兒一週歲為止。用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，而且如果生育的是雙胞胎，則可以每天多1小時的哺乳嬰兒時間。
2.可以延長哺乳時間
如果嬰兒滿週歲，被查出體弱等情況，女性職工是可以適當延長哺乳時間的，但是不能超過6個月，對於女職工較多的單位，還需要根據女職工需要設立哺乳室，等配備相應設施。提供便利條件。
3.哺乳假工資支付標準
女職工在哺乳假期內，工資是必要按不低於生育津貼的60%支付工資，也不能低於當年度企業最低工資標準，所以哺乳時間和在單位內哺乳往返途中時間，視同正常勞動並支付正常工資時間工資。
哺乳假是從什麼時候到什麼時候
哺乳假在產假後六個月內。女職工產假期滿後，經本人申請、單位批准，可請哺乳假六個月。而對未申請哺乳假的女職工，在嬰兒未滿一週歲時，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排不少於1小時的哺乳時間。如果女方產假期滿後哺乳嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給於1年的哺乳假。【查看詳情】
