哺乳假規定2017都有哪些相關條例？二胎哺乳假多少天？2017年最新的產假及哺乳假規定，媽媽們都知道嗎？多瞭解一下才能維護自己的合法權益，2017勞動法婦女哺乳期相關規定有哪些？勞動法哺乳假假期及待遇是怎樣的？
【哺乳假規定2017】二胎哺乳假多少天，2017產假規定
【2017勞動法婦女哺乳期相關規定】
一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一週歲止。
二、若嬰兒滿週歲時，經縣（區）以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否准許由用人單位批准。女職工哺乳期間的工資按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標準。，
文件第十五條規定：“女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
【勞動法哺乳假假期及待遇】
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14週歲）。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
4、假期待遇：
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
5、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
6、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工餵養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
7、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
8、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延（國家教委教人[1992]8號）。
10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
【二胎哺乳假多少天】
二胎哺乳假多少天？隨着二胎生育政策的落實，很多媽媽打算生二胎，一般來説，只要是合法生的二胎，媽媽依然享有哺乳假，二胎哺乳假時間為三個月。
但媽媽懷二胎7個月以上，在工作許可的條件下，本人就可以提出哺乳假的申請，單位批准的話，也可以適當延長哺乳假的天數。
根據廣州市女職工勞動保護實施辦法第十三條規定：女職工產假期滿後，如有實際困難，由本人申請，經領導批准，可請哺乳假至嬰兒一週歲。哺乳期間，由所在單位發給本人標準工資的75%和工資性補貼。
哺乳假申請怎麼寫
哺乳假是媽媽們的權利，按照《女職工勞動保護規定》寶寶出生後的第一年內，媽媽在工作日內也能擁有兩次0.5小時的哺乳時間的權利，近年來有人申請2小時哺乳假的提議，該提議尚未獲得批准，但媽媽們還是能獲得相應哺乳假2017哺乳假最新規定。
哺乳假申請書的寫法一般沒有統一的格式固定，一般把事實情況寫清楚就可以了，開頭的稱呼是寫公司的領導，然後寫具體的世家，最後要落款。
尊敬的公司領導及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已於2015年×月×日生育寶寶，並從×月×日至×月×日已休產假×個月。鑑於本人家居住地離公司較遠，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時生育後身體恢復狀況不佳，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假×個月（×月×日—×月×日）。懇請領導批准！
【產假】
根據《女職工勞動保護特別規定》第7條：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
工資待遇：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【晚育假、護理假】
已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。
女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
工資待遇：增加產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
【產前假】
1、懷孕7個月以上女職工，上班確有困難的，經本人申請單位批准，可休產前假60天（不包含在產假內）。
工資待遇：休假期間工資不低於基本工資的80%。
2、懷孕7個月以上女職工，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。
工資待遇：視為正常提供勞動，工資正常發放。
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間2017哺乳假最新規定百科。
工資待遇：視為出勤，工資正常發放。
