育兒假期2022年新規定 育兒新政策介紹(附表格)

育兒假最初是作為一項福利政策在歐洲國家推出的。隨着我國國情的發展，為了鼓勵生育，國家也出台了育兒假的福利政策，旨在緩解家庭的生育和撫養壓力，具有刺激人口的意義。由於各地經濟消費水平不同，發展速度不同，各省休育兒假的時間也不一樣。

育兒假期2022年各地區詳細表格

育兒假期2022年新規定

以下是各別省份休育兒假的具體時間規定，供大家參考：

北京：女性員工享有60天的延長產假(總共158天);男方享受陪產假15天。按規定生育子女的夫妻，在子女年滿3週歲前，每年享受5個工作日的育兒假。

上海：女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

天津：女性員工增加產假60天(共158天);男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，僱主每年將給予夫妻10天育兒假。

重慶：女性員工增加產假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經單位批准，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1週歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6週歲前每年可休5至10天育兒假。

河南：女性員工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

廣東：女性員工的產假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。

江蘇：在享受國家規定產假的基礎上，女性員工產假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3週歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

黑龍江：女性員工享受產假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據醫療單位意見適當延長。僱主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。

江西：女性員工產假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

四川：除法律法規規定外，夫妻生育子女的，女性員工延長產假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。

貴州：除國家規定的產假外，女性員工產假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;

吉林：女性員工享受158天產假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

山西：女性員工產假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3週歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

青海：獎勵女性員工延長產假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3週歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

甘肅：女性員工享受產假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3週歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。

河北：女性員工享受產假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3週歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。

浙江：按照法律法規規定，延長產假由現行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;

福建：女性員工生育子女後產假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女後，產假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

安徽：女性員工產假為158天至180天，具體天數由用人單位規定;男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

湖南：女性員工產假延長60天，因此可享受產假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養)且子女年齡在0至6週歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

湖北：女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

雲南：女性員工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

內蒙古：除國家規定的產假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。

遼寧：女性員工產假增加60天(順產158天，剖腹產173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。

廣西：女性員工生育一個孩子的產假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。

寧夏：女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。

其他：目前陝西、山東、海南、新疆等政策還在商定修改中，暫未確定何時出台實施。

育兒假2022年各個地區計算方式

育兒假每年都是按照孩子滿週歲計算的，不是自然年如何一歲？根據《民法典》的原理，我們通常理解孩子出生後每年的生日都是他滿一週歲的時候。孩子滿三歲前，夫妻雙方每年都會有5個工作日的育兒假。當年未休的育兒假一般不延至下一年。2021年6月1日出生的子女，夫妻雙方均可享受2021年6月1日至2022年5月31日五個工作日的育兒假，2022年6月1日至2023年5月31日五個工作日的育兒假，2023年6月1日至2024年5月31日五個工作日的育兒假。

育兒假如何享受

在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。

育兒假中的“每年”是指自然年？還是週年？

上海地區指的是“週年”。舉例來説：如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個週年，在這個週年期間，雙方可以享受育兒假各5天。以此類推。

已生育子女但不滿3歲的父母是否可以享受？

可以享受育兒假，以孩子的實際年齡來計算。舉例來説：如果孩子的實際年齡已經滿1週歲、未滿2週歲的，則其父母雙方還可以享受2個週年期間的育兒假各10天(北京5天)。以此類推。

2022年育兒假新規

1.不得降低女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資或者解除勞動合同。

2.對於有1歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應在每班給予兩次哺乳時間，包括人工餵養時間，每次30分鐘。多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。女職工每班兩次哺乳時間可以合併計算，哺乳時間和在單位哺乳往返途中的時間算作工作時間。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

育兒假期間工資怎麼算？

目前根據各地衞健委公佈的政策，在法定育兒假期間，基本遵循出勤，工資、獎金等福利照發，不得因為員工申請育兒假而進行任何形式的扣減。

分配主體主要是用人單位。

一些地區也在考慮分攤育兒假人力成本的問題，但目前還處於探索階段。

關於具體的工資結算，大部分地區法定育兒假的默認期限是出勤工資。

個別地區，如重慶，根據情況有明顯區分。

比如，配偶休育兒假至子女一週歲的，期間月工資不得低於其休假前基本工資的75%，且不得低於當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女年滿6週歲前，每年休5-10天育嬰假的，享受在職職工同等待遇。

為減輕企業和多子女家庭的經濟負擔，湖南等8個省份也在積極探索建立育兒補貼制度，進一步完善假日用工成本分擔機制。