01、面對原則説“不”，領導才敢重用你
與人相處，最怕沒有原則的人，先利用一切..你不告訴他信用，你不告訴他忠誠，在領導看來，這樣的人只能使用，不能重用。所以職場人，面對違反自己原則的事情，一定要勇敢地説“不”，做一個有原則的人..
並查看領導知道做什麼呢，什麼人不能做，會放心重用。看似不值錢的時候，你可以扔掉的原則，以及其他會離開的信任和尊重你的原則讓你多好遠更多的傷害。因此，任何時候，不要輕易放棄自己的原則。
職場上，4種情況要勇敢説“不”！才能成大事
02、面對人情説“不”，同事才會尊重你
很多時候，我們都在思考別人的好，面對同事之間的一些要求沒有尷尬，我們都不會拒絕。但有時候，有些人認為這是作為人所應當幫助，多次提出無理的要求。這是人臉必須勇敢説“不”，以捍衞自己的權利。
不知道如何拒絕，你認為為友誼付出，不知道在別人眼裏只是廉價勞動力。 懂得如何拒絕，會讓自己顯得有分量，會讓一些人學會什麼叫尊重。 而不是做一個壞人，認為自己應該得到一切！
職場上，4種情況要勇敢説“不”！才能成大事
03、面對搶功説“不”，前途才會有光亮
偶爾在工作場所我們會遇到一些過度的領導，顯然是自己的結果，但卻被當作自己的領導，為自己的未來鋪平道路。 有些人因為領導的權力而不敢宣稱，悄悄地吞下這口氣，但真正做大事的人，面對領導會勇敢地説“不”來維持自己的成就。
機會轉瞬即逝，也許你放棄了今天，明天仍然會產生結果。然而，有時候，這是你未來的一個機會。如果你害怕權力，你只能錯過它。領導者應該尊重，但不要把自己變成領導晉升的步驟..
職場上，4種情況要勇敢説“不”！才能成大事
04、面對壓榨説“不”，職業才會有發展
職場上大多數人都不怕苦不怕累，只要拿到工資和崗位就能對得起自己的付出和汗水..但有些公司盲目地畫蛋糕來擠壓員工，卻從不給予同等報酬。對於這樣的公司壓人説“不”，事業就會發展..
身在職場，要學會識別公司壓榨人的套路，儘早離開一些出爾反爾的公司，不然你總等着他兑現承諾，最終只會等來失望。所以為了自己的職業發展，為了自己的付出能有平等的收穫，一定要敢於離開壓榨人的公司。
