在職場上，才華橫溢是對一個人的最高褒獎嗎？通過調查顯示，身處職場，有的人才華平平而工作做得如火如荼，有的人才華橫溢而工作平平，那麼，職場上什麼人最成功？
不錯，才華橫溢的人可能容易有恃才傲物啦，好高騖遠啦，不願意老在一個地方呆着啦……這些毛病。但是隻要明察暗訪一番後就能發覺，這些毛病往往是遭人嫉妒或者排擠的結果，有的根本就是強加的。誰願意讓別人輕易出頭呢？所以，有才之人在職業場上混，很難取得一般意義上所説的成功，除非他（她）洞悉了某些規律並向其妥協。
也正因為如此，著名的日本松下公司的用人理念是隻用具有70％能力的人，而不用業界最優秀的人。因為這些人做事更認真，而且友善、謙虛，對上司和同事更具親和力。現代社會更強調團隊合作精神。一個人鋒芒畢露並不被認為是一件好事。因而，越來越多本來滿腹才華的人將才華束之高閣起來。
一個人在職業上的成功與他的才華橫溢沒有任何的正比關係。要是趕上“革文化的命”的時代，有才華的你不但會蹲牛棚，甚至還有掉腦袋的危險呢！詩人杜甫、作家曹雪芹哪一個不是才高八斗、學富五車，可他們窮困潦倒一生，有時連自己的家人都顧不了，他們能歸為成功人士之列嗎？
才華橫溢只是職業成功的千萬個必要條件中的一個，甚至還不是主要的，一個好的岳丈往往能頂你兩個“才華橫溢”。在合適的職位上，你的智慧才能發揮出應有的價值，才有可能獲得足夠讓社會認可你成功的財富，若遇到一個拿“紅纓槍當燒火棍”使的領導，你的才華和智慧只會讓你過得比別人更痛苦！
