在職場中，不善於表達的人具備這些特質
第一點，性格內向的在工作中為人謙虛，不怎麼喜歡張揚。他們在工作中是很謙虛的，即使在工作中取得了一些成就，他們也不喜歡大力的宣揚自己，恨不得讓全公司的人知道自己有多厲害。但是有些人就不一樣了，喜歡在別人面前吹捧自己，告訴別人自己有多厲害，其實這樣子的人在工作中容易樹敵，因為在職場中，大多數人還是喜歡比較謙虛的人的，因為誰都不喜歡讓別人在自己面前説你有多厲害，這不就意味着別人沒有你厲害了嗎。如果是你，你會喜歡這樣的人嗎。性格內向的人一般就可以很好的做到這點，他們在工作中，比較謙虛，懂得站在別人的角度上去考慮問題，無論同事還説領導都比較喜歡這樣的人。如果不具備這個優點的人，我們可以多向他們學習。
第二點，性格內向的人在社會工作中我們做事方式比較成熟穩重。他們在工作中，做事都很穩重，比如，領導一個交代給一件事情，如果是通過他們自己可以真正做到，他們就很好的答應領導，如果是不可以做到，他們也會説明理由，讓領導能夠看到學生他們的態度。而且對於他們都是在做一件事之前，喜歡學習做好教學準備，把需要的材料，信息技術準備時間充足，然後在着手去做。他們不僅不會再一件事如果沒有得到充分的準備時，就去做這件事情，沒有發展能力的事情也説可以有效做到，這樣問題就是不穩重的。比如在和客户談合作的時候，事先會把這些客户所需要的東西準備好，不會再談判時，這也導致沒有準備好，那個也沒有準備好，這樣在工作過程中就不可缺少穩重做事的品質。
第三，內向的人在工作中説話委婉。我不確定我能不能幫你。我不確定我會幫你。我要幫你。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我要幫你。在職場中，如果你不注意説話，也許你會和同事有很多矛盾，在職場中面對很多挫折，所以如果你覺得你不會説話，多向他們學習，看看他們説話時是如何表達自己的意思的。
第四點，性格內向的人在工作中善於學習，喜歡傾聽。在工作中，我們去看哪些學習能力比較強的人，大多是性格內向的人，因為他們在工作中不會説太多無關緊要的話，喜歡把更多的時間用在提升自己上，而在別人給自己講解問題的時候，自己又很樂於傾聽，所以他們學到的東西都會比較多，這點品質也是很值得我們學習的。
在職場中，雖然交流溝通的表達能力是很具備的，但是在工作中也不要説太多無關緊要的話，而且在説話的時候也要講究説話藝術，性格內向的人可能沒有特別強的表達能力，但是他們身上的一些優秀特質，也是很值得我們學習的。
