吃得苦中苦
每年高校邀請優秀校友給即將踏上工作崗位的學弟妹們做講座時，他們總會説到一點：善於吃苦。即使大三去了實力很強的跨國企業、事業單位，畢業生在正式簽訂勞動協議的這一份工作裏，仍然是“菜鳥”。
新人的磨練必定從基層開始，要學會吃得苦中苦，哪怕領導交辦的事情很瑣碎，也不要認為自己是在打雜，浪費了高學歷，公司沒有公平對待自己。
建議畢業生職員，要具備較強的承受壓力能力，調整好心態。企業領導者聘用員工，就説明他有值得培養的潛力，至於術業有專攻，任務有輕重，要沉住氣把小事幹好，多觀察周圍同事的辦事方法並善於學習，日後才有機會接受
平時辦公室倒倒垃圾、幫忙換飲用水、同事有煩惱主動關心，給辦公室老前輩們留下 “勤快、踏實”的好印象，他們也會樂於傳授工作方法，教導你如何做好事情。
善用發言機會
在一個允許提建議(意見)的環境裏工作是一件幸運的事情。新人們要善用這個權利，但不要濫用。
部門例會上需要新人發言時，要提早做好準備，不要搶領導和其他正在發言者的話，提出意見的同時也應該給出解決方案。針對項目、負責人處理方式提意見時，要考慮當時當地的環境，儘量以解決問題、平等溝通的目標來建議，言辭過激、誇誇其談甚至人身攻擊，就會惹來討厭。
建議新人們，要珍惜新人入職的培訓，學習企業文化。每次會前對討論議題做功課，準備好自己的問題和解決方案，輪到發言時言簡意賅、意見和方案可操作性要強；沒有機會發言時也要認真聽取前輩們的意見，做好筆記。
放下驕子身段
世界500強、企事業單位、外企招聘的畢業生新人，都是大學中的佼佼者。要麼在校園中擔任學生會主席、年年拿一等獎學金，要麼就是專業成績突出、創作作品優秀，總之是老師寵愛師弟妹崇拜，過去生活造就他們的優越感，最好不要帶入職場。
不願意和普通職員交流，樂於向領導私下建言，不愛在規定時限內做事，不配合團隊協作步調，接受任務時拍胸脯保證，操作起來手短一截，或者就是很死板地完成工作，從來不關心此事以外的任何事情，更不會多做一步多想一層。大學生眼高手低、清高不務實的評價太多。
建議有這種毛病的畢業生，一定要調整心態，將過去的一切歸零，從新開始學。你身邊這些同事，學歷不一定比你高，而人家的經驗已經高出你一大截，所以虛心求教，躬身做事。弄明白職場競爭不比學校，要想獲得人家尊重就得先尊重他人的工作能力。
不搞辦公室小團體
“我只是個文案，上面的策劃和部門經理兩個人之間矛盾很深，我的處境非常難，常常是遞交的方案讓一個領導滿意了，另一個一定反對，結果我就要翻來覆去做無用功……”像這樣的經歷，很多職場白領都會遭遇，辦公室政治很常見。
對於剛畢業的職場新人來説，剛進公司處處積極，很容易被直系上司重用，新人們也很自然地將他看成自己的靠山，在有利益爭鬥的企業裏，這位職員就“被站隊”了。殊不知這樣很危險。新人工作面臨的所有環節都是新的，新的流程、新的交接班秩序，加上缺乏足夠的社會經驗和人事溝通技巧，當被打上“他是某領導那邊的”標誌，會招致其他小團體的排斥、敵對，相當不利於後期工作的開展和同事之間的和諧相處。
建議剛畢業的職場新人，首先要建立人際聯盟，切忌抱非友即敵的態度，保持基本禮貌是優雅的表現；其次避免政治性錯誤，特別是越級報告、挑戰領導權威；再次小事求敗，大事求勝。小事吃點虧不要緊，還方便隱藏自己的實力，攸關晉級、利益的大事時就要全力以赴。
