正值一年一度的招聘旺季，2008年應屆畢業生校園招聘大幕也徐徐拉開。在各類求職人羣中，尚未就業的2007屆，甚至2006屆畢業生羣體仍在牽動大家的心。在“待就業”了近3個月或1年多後，他們中的很多“剩男剩女”再度出擊“金三銀四”，然而，畢業至今職業經歷的“空白”令他們在招聘市場上處境尷尬。
進入３月，招聘市場進入了一年一度的旺季，待就業畢業生紛紛選擇這一時機主動出擊，成了招聘市場上一個引人注目的羣體。
在上週末的一場大型招聘會上，一家港資廣告公司上午連續收到了多份“應屆畢業生”的簡歷。“有五六個今年畢業的大學生來投簡歷，”招聘人員曹小姐介紹。“有外地高校的畢業生，也有上海本地高校的大專生。”
“剩男剩女”沉澱職場
今年的就業形勢分外嚴峻。據社科院估計，去年全國近500萬高校畢業生中，有100萬人無法實現同期就業。今年的畢業生總數比去年多出50多萬人，就業形勢可想而知。
“剩男剩女”一般有兩種類型：一類是完全的“白紙一張”，即畢業至今一直未有工作經歷的。這類人或因為當初準備考研或出國推遲了就業時間，或因為畢業院校、專業、學歷等方面的競爭力較弱，在才市中落敗；另外一類屬於“漂一族”，他們在履歷表上寫有一份甚至幾份短暫的工作經歷，這期間他們不是被老闆炒了，就是自己炒了老闆。他們短暫的職業經歷因缺乏連續性而且凌亂，不為用人單位看好，只好在人才市場上“漂”着。
“待業求職”處境尷尬
王易是安徽工業大學法學專業2005屆本科畢業生，畢業後即來上海找工作，沒找到工作的她做過兼職筆譯翻譯，但沒過幾天就辭了。如今，她又開始在招聘會上尋尋覓覓，但這一年多的“待就業”經歷讓她處境尷尬。“投簡歷的時候，基本上所有單位都會問及我這一年的待業經歷，一些單位還帶着懷疑的眼神。”王易告訴記者。
由於“身份”特殊，待就業畢業生在求職羣體中處境頗有些尷尬。用人單位對他們的待業經歷以及短暫工作經歷中的離職原因等有些“感冒”。“一方面這一階段我們沒有招聘應屆畢業生的計劃，另一方面，這些學生畢業這麼久了還沒落實工作，有點奇怪。”上文中港資廣告公司的曹小姐表示。曹小姐的想法在用人單位尤其是中小企業中頗具代表性。一方面，中小企業是招聘市場上的用人主力，9、10月份這個季節多以招聘有經驗人士為主；另一方面，有單位認為畢業生一直求職不利，自身多少存在些問題，他們“不想招別人挑剩下的。”
