你不是剛畢業的菜鳥，已經在社會上打滾了幾個年頭，有自己的一套“生存之道”。但是，你確定在新的公司，甚至如果你進入一個新的行業，那一套還管用嗎？事實上，也許正是這些你信奉的“職場規則”害慘了你。
舊規則：衣着低調最保險
新規則：跟着老闆學穿衣
低調得體意味着你會被芸芸眾生淹沒，而學習老闆的打扮則更靠譜。如果她崇尚極簡和低調，那你也亦步亦趨地添置一些極簡派的考究衣飾；如果她張揚又時髦，你就可以放心大膽地過時裝癮啦。總之，相同的品位為你帶來多一點關注，也可以為你在“破冰期”製造話題——很少有女人能拒絕聊時尚。
舊規則：努力適應企業文化
新規則：主動擁抱企業文化
在很多關於“安全通過試用期”的文章裏，注意，他們在不斷強調“安全”，都告訴你要低調卑微地快速融入企業文化，要默默耕耘。根據國家勞動法，合理的試用期是3個月，你完全可以試着把這三個月分成兩個階段。第一個月，你默默觀察公司企業文化——我們所説的不是入職培訓上那些漂亮話，而是同事們在工作中表現出來真實的企業文化。這個階段你可以表現低調，然後，如果你不是隻追求“安全”地通過試用期，而是“優秀”地通過試用期，你就可以開始發力了！
舊規則：不要和同事做朋友
新規則：適當和同事交換隱私
“同事是大老婆，老闆是婆婆，你不知道她們都是什麼派系，最安全的做法是不要和她們做朋友，君子之交，保持距離 。”坊間總是有這麼一些説法。但是，我們都心知肚明，人脈是職場老鳥們工作的重要籌碼，你的同事也是你的人脈，和同事交換一點點你的小隱私——無關痛癢卻讓人感覺親切厚道。
舊規則：勢頭不妙趕快另打主意
新規則：放手一搏，成敗都求好口碑
試用期中一旦感覺到勢頭不妙就開始尋找下家，那麼，你的損失可能更大。你需要了解到這裏面的兩個可能：1.如果你處在一個圈子很明顯的行業，這個消息很可能傳到你老闆耳朵裏；2.尋找下家意味着你必須分散精力，最後你在試用期的努力可能會成為“沉沒成本”。你可以輸掉這一次，但是，你留下一個好口碑，誰説他們下次不會再想到你？
舊規則：多做多錯、少做少錯、不做不錯
新規則：多做多做多做多做！
大鍋飯時代已經過去，尤其你進入外企或者私企，作為新人你必須表現出你的“競爭優勢”。在最短時間內讓你老闆看到你的優勢的做法就是表現出你可以獨當一面——主動承擔一些工作，即使這裏面存在風險，但是在業績考核的時候，這些會成為你的老闆將你留在公司的理由。
舊規則：新人不懂就問
新規則：提問前先弄明白，新單位對自己的期待值是什麼
如果你應聘的職位已經是高級職員甚至是管理層了，你就要知道對方對你的期待值是什麼。如果你經常問一些小兒科的問題，或者以為新人就是學徒，那就大錯特錯了。其實，觀察比發問更重要。過多發問的結果是，你會被定位為“問題兒童”。理論上公司會給你足夠的培訓，甚至會有老員工引導你。但是所謂的“我抱着學習的心態”要適可而止，公司在試用期間也給你支付了薪酬，不要把這裏當做學校。至少，你要先把你的《入職指南》讀一遍，雖然更多人習慣將它塞進抽屜和灰塵做伴。
你不是剛畢業的菜鳥，已經在社會上打滾了幾個年頭，有自己的一套“生存之道”。但是，你確定在新的公司，甚至如果你進入一個新的行業，那一套還管用嗎？事實上，也許正是這些你信奉的“職場規則”害慘了你。
舊規則：衣着低調最保險
新規則：跟着老闆學穿衣
低調得體意味着你會被芸芸眾生淹沒，而學習老闆的打扮則更靠譜。如果她崇尚極簡和低調，那你也亦步亦趨地添置一些極簡派的考究衣飾；如果她張揚又時髦，你就可以放心大膽地過時裝癮啦。總之，相同的品位為你帶來多一點關注，也可以為你在“破冰期”製造話題——很少有女人能拒絕聊時尚。
舊規則：努力適應企業文化
新規則：主動擁抱企業文化
在很多關於“安全通過試用期”的文章裏，注意，他們在不斷強調“安全”，都告訴你要低調卑微地快速融入企業文化，要默默耕耘。根據國家勞動法，合理的試用期是3個月，你完全可以試着把這三個月分成兩個階段。第一個月，你默默觀察公司企業文化——我們所説的不是入職培訓上那些漂亮話，而是同事們在工作中表現出來真實的企業文化。這個階段你可以表現低調，然後，如果你不是隻追求“安全”地通過試用期，而是“優秀”地通過試用期，你就可以開始發力了！
