自我表現，可分為“戰術的自我表達”和“戰略自我表達。”前者的目的是在短時間內給對方留下良好印象，包括自我推銷。後者是為了打動對方花費很長時間。例如，逐步建立微信，贏得他人的信任和尊重他人。
職場中剛畢業的菜鳥如何得到領導賞識？
在一家公司裏，如果你想讓領導和同事認為你有才華並值得信賴，最好通過"戰略自我表達"來展示你的實力。
具體來説，首先要糾正心態，從小事做起。如果你是新來的，而領導往往不瞭解你的才能，就不會把重要事情託付給你。因此，你需要糾正自己的心態，從比較瑣碎的瑣事、小事上，努力在最短的時間內完成，是獲得老闆信任的最有效的方式。抓住機會，自然地在領導者面前展示自己。如果你在領導面前縮了頭，後退一步，説話聲音比蚊子還小。別指望領導會注意到你。自信，勇敢地表達你的合理想法。
在職場交流中，值得注意的是，所有的領導、員工和客户都喜歡被誇讚，但不要覺得領導聽不出虛假和真誠的讚賞之間的區別。讚美別人需要智慧。事實上，你根本不需要用空話來表達你對領導才能的讚賞。當領導講話時，只要稍微點頭，故意或無意地表示欽佩就行了。領導自然會感受到你的真誠。
一般來説，欣賞的眼睛比欣賞的語言更有價值。領導者看你有什麼特別之處是不夠的。你的個性和才華是你與眾不同的原因，也是領導對你欽佩的地方。因此，腳踏實地，努力工作，在關鍵時刻展現你冷靜、敏感、活潑和幽默的一面，領導肯定會看到你，重用和培養你。
此外，還需要注意各個方面的細節。心理學上的光環效應是指從幾個小小的喜歡擴展到對整個人的好感。剛進入公司的新人希望能給同事和領導留下好印象。如果第一印象不好，就會影響到未來他人對自己的評價，會在工作中處於被動狀態。
最後，小編給剛從大學畢業的新生提個醒，剛進入職場必須努力工作，時刻保持學習和進步的心態，迅速融入職場，成為一名有才華和有技能的員工。
