依據我國勞動法規定，公司非法辭退懷孕員工，要給予懷孕員工雙倍經濟補償。首先我國法律已經明確規定了，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，如果出現了非法辭退的現象，被辭退者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者向用人單位索取經濟賠償金，若索取經濟賠償金則是按照職工工作的年限為標準給予雙倍賠償。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定想勞動者支付經濟賠償金，勞動者可以向用人單位索要賠償，若用人單位不按標準賠付，勞動者可以提出勞動仲裁，具體的經濟賠償金標準可以參考下面幾點：
1、一年：經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
2、六個月不滿一年：員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。
3、不滿六個月：員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
4、額度：經濟補償金的額度按解除勞動合同前12個月平均工資計算，若月工資高於公司所在地區公佈上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付，不能按照平均工資支付；
5、最高年限：用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上就是用人單位需要遵守的經濟賠償金賠付標準，女員工懷孕被辭退的新聞在我國時有發生，但是根據我國《勞動法》、《勞動合同法》的規定，這些都是違法行為，我們希望遭受這類遭遇的婦女能夠拿起法律武器來保護自己，當然我們也不提倡，為了索取賠償金而出現的入職即懷孕的行為。
孕期遭辭退，休產假的時候可以領失業金嗎？
孕期被辭退休產假時是可以領取到失業金的。不僅是失業金還能領取到一定金額的賠償金，單位辭退孕婦屬於違法行為，孕婦及親屬是有權力申請勞動仲裁的。國家有明確規定在懷孕期間不能毫無正當緣由辭退孕婦，除了孕期之外，在休產假期間、哺乳期期間都是不能對女性進行辭退的。
失業金的領取條件：
1、之前已經按照規定參加了失業保險，本人及單位已經按照規定義務繳滿一年的情況下，即可領取。
2、並非本人意願失業，但是本人無法控制而被迫中斷就業的情況下職工是可以進行失業金的領取的。
3、正常失業後已經辦理了失業登記，並有求職要求，這樣也能享受到失業金的補助。
而女性在孕期辭退、休產假被辭退等都是屬於非本人意願失業，是能夠領取到失業金的，如果孕婦有需求還可以對單位申請勞動仲裁，要求一定金額的補助。
哺乳期被辭退能拿到賠償是多少？
哺乳期內辭退最大賠償是要根據女性工作年限和平均工資來看。哺乳期被辭退也算是企業辭退員工的一種，那麼辭退補償標準也要按照工作年限來計算，只不過哺乳期是普通辭退的雙倍，而且如果被辭退人的月平均工資是市平均工資的三倍，就要按照普通辭退三倍來賠償，具體和以下兩個因素有關係。
1、工作年限：如果員工在本單位累計工作年限不滿六個月被辭退，那麼應該向勞動者支付半個月的工資作為經濟賠償，哺乳期雙倍就是一個月的工資，如果工作年限是6個月到一年那就按一年計算，此時應該向勞動者支付一個月工資的辭退補償金，哺乳期雙倍就是兩個月工資，最年限為12年。
2、平均工資：如果勞動者月平均工資高於用人單位所在地的市平均工資三倍在哺乳期被辭退，其經濟補償的標準應該按職工月平均工資三倍的數額支付。
友情提醒：勞動法還規定，對於處在哺乳期的女員工，公司不得延長勞動時間，不得安排夜班，也不能從事三級或以上的體力勞動，同時對於哺乳未滿1週歲嬰兒的女職宮，每天都享有一個小時的哺乳假，可以申請提前下班，這些都是保護女性生產期間權益的規定，如果賠償金或者福利不到位都是可以進行維權的。
