2023年育兒假怎麼休？2023年育兒假是帶薪假嗎？附2023育兒假詳細政策？最近育兒假新規來了，2022年11月1日起實施。相信很多珍貴的媽媽都會關注這一點。將對其進行詳細盤點。
一、2023年育兒假怎麼休？
1.北京：孩子3歲前，夫妻雙方每年各休5個工作日的育嬰假。
2.上海：孩子3歲前，夫妻雙方每年各有5天育兒假。
3.廣東：孩子3歲前，夫妻雙方每年各有10天育兒假。
4.浙江：孩子3歲前，夫妻雙方每年各有10天育兒假。
5.江蘇：鼓勵男方工作的用人單位安排男方享受不少於5天的育嬰假。
我國暫時沒有制定統一的“育嬰假”政策，各地都根據當地情況制定了相關政策。比如甘肅:2021年11月26日，甘肅修改計劃生育條例：夫妻在子女滿三週歲前，每年可享受15天的育嬰假。
二、2023年育兒假要放多少天？
《甘肅省人口與計劃生育條例》第十八條第三款規定，符合規定生育子女且子女未滿三週歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天育嬰假。
再比如雲南:2022年1月17日，雲南省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了關於修改《雲南省人口與計劃生育條例》的決定，規定對生育3週歲以下子女的父母，增加每年累計10天的育嬰假，生育2個以上3週歲以下子女的，再增加5天育嬰假。
《雲南省人口與計劃生育條例》第十八條第二款規定，符合本條例生育或者依法收養子女，且子女未滿3週歲的，夫妻雙方所在單位每年應當給予合計10天的育嬰假。有兩個以上3歲以下子女的，增加5天育兒假。
北京、河北、山西、四川等地也制定了育兒假相關福利政策，但也有其他地方尚未增設育兒假。具體相關政策措施以當地人口與計劃生育條例為準。
育兒假是歐洲一些國家實行的福利政策。一般來説，工作滿一年以上的育齡夫婦必須享受這一福利，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子的全年假期結束。育兒假不僅是準媽媽的，也是準爸爸的。
三、育兒假有什麼用？
1.育兒假是為了讓父母有足夠的時間陪伴和照顧孩子。育兒假由夫妻雙方共同承擔，也就是父親盡到了自己的責任。孩子在沒有父親的環境下長大，會缺乏温暖，這也是父親的損失。所以，作為完整的愛，父母有共同的責任，共同撫養孩子。
2.家庭教育一定是孩子教育的重要組成部分。孩子們可以從父母那裏學到很多在學校學不到的東西。父母可以通過溝通和分享來樹立榜樣，這一點也很重要。研究表明，有父母的孩子比有祖父母的孩子更獨立，更有創造力。
3.在國家層面，實施育兒假主要是為了緩解雙職工的壓力。對於那些不想生兩三個孩子的人來説，目前的老齡化狀況在國家認可的水平上會大大降低。
四、2023年育兒假是帶薪假嗎？
育兒假帶薪。3歲以下兒童可享受育兒假，育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按相關規定執行。8月起，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支持有條件的地方設立育嬰假。截至目前，至少有25個省份出台了地方性法規，給予夫妻每年5-15天的育兒假，直到孩子年滿3歲。在安徽和重慶，孩子的年齡被延長到了6歲，在一些地區還進一步明確。法律明確規定了婚假、產假、護理假。
五、2023年育兒假新規
1.女職工在孕期、產期、哺乳期不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
2.對於有一歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應給予兩次哺乳時間，包括人工餵養時間，每次30分鐘。對於多胞胎，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。女性每班兩個哺乳小時可以合併。哺乳時間和哺乳期間從單位來回路上的時間算作工作時間。職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第十部公認最佳電視劇的體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間。一般來説，不應該安排她上夜班。
為了解決“全面二孩”後“不敢生孩子”的問題，近日來，類似“推進男女共享帶薪育兒假”的建議無疑屢見不鮮，比如“延長產假”。從“全面二孩政策”的角度來看，這樣的提議無疑具有明顯的現實必要性和合理性。
