良好和諧的人際關係是取得事業成功的法寶之一。職場中的一些人際交往規則似乎簡單而普通，但往往容易被忽視。
有一種説起來很容易的叫做“四大不懂”，這正是把握界限的正確方法，避免給關係帶來“困難”。
“你在説話。
會議或討論，發言者往往代表一個羣體的意見。在這一點上，如果你看看周圍，自由發言，不僅讓人覺得沒有紀律性，而且還賦予了權威的漠視，個人利益優先的感覺。因此，我們必須認真傾聽別人説話，投地的適當關注批准。
“你亂説別人的隱私。”
尊重他人隱私是最基本的人際交往原則..當幾個人“嚼舌頭”時，似乎關係特別好，其實是疏遠了與更多同事的關係，最終不僅沒有人願意和你溝通，而且可能失去信任。
“當一個人年輕，你的兄弟。”
當同事比自己年輕的時候，很多人習慣認為自己是老大，兄弟，我..。 . "嘴上這麼説。其實這種做法雖然看不見卻忽略了職場的角色定位，不僅缺乏嚴肅性，還使人感到“依賴老人推銷老人” .所以工作場所最好還是留給生意。
”“你換了桌子。
宴會晚餐，提供專業人士誰，此時如果每個人都能成為一個“大飽口福”的交流的難得機會，忽略了別人，很容易破壞自己平時的一套“的良好形象。”在這一點上，最好眼觀四路，觀察別人的需求，在第一時間出你的關心。
蹺蹺板互惠原則
俗話説，助人為樂是幸福的基礎..人與人之間的互動，就像坐着跳着蹺蹺板一樣，不能總是固定為一端高，另一端低，就是要交替高低，這樣整個過程就會有趣，就會快樂！一個永遠不會失去或屈服的人不會快樂，即使他得到了很多好處。因為。一個自私的人坐在靜態蹺蹺板的頂端，同時保持着優越的地位，但整個人際交往卻失去了應有的樂趣，這是對自己或對方的遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們與同事相處時不可缺少的藝術..
刺蝟法則
刺蝟法則用這樣一個有趣的現象來解釋圖像：兩隻睏倦的刺蝟。由於寒冷和擁抱，但因為各自身上都長刺，刺中對方如何睡得太難受。於是他們分開一段距離，但慘淡，他們不得不多次扎堆一個令人沮喪的，二刺蝟終於找到一個合適的距離：既能得到對方的體温，但不能因此被削減。刺蝟法則是從人際交往的心理影響。它告訴我們：要保持人與人之間的密切關係。但是，是的。之間的親密關係，而非親密。我們必須學會用刺蝟法則，無論是千里走與同事打交道時，不要太靠近，不管對方。有針對性地處理人際關係。
白金法則
白金法則是美國最有影響力的演説家之一，也是商業電台的講師tony。白金法則的作者亞歷山德拉博士。白金法則就是，你想怎麼對待別人就怎麼對待別人。用這種態度和方法，我們可以始終處於社會關係的主動地位，有針對性地處理各種關係。
首因效應
現實生活和社會心理學實驗已經證明，人們在第一次交往中給對方留下非常深刻的印象，人們會有意識地根據第一印象對一個人進行評價，並且在今後的交往中會用印象來驗證第一印象，這種現象就是第一原因效應..在實際的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第一印象，為工作的順利有效開展，起到不可小覷的作用..很難消除一個糟糕的開始的負面影響，即使它需要十倍的努力在未來。所以，在真正的工作中..我們應該盡力給人留下最好的第一印象。
