育齡女性失業風險高
“你以為我願意沒準備好就要孩子啊？誰讓女員工最容易被裁啊！”對於匆忙要孩子的原因，一位正準備要孩子的白領告訴記者，公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性。
雖然法律規定不得歧視女性就業，但許多公司招人的時候，都不願意招25至40歲的未生育女性，不管這位應聘者是否已婚。怕的就是女性接近一年的生育期會影響工作，公司還要白白支付薪水。一般情況，公司都會以其他理由回絕應聘，絕口不提是因為生育問題。而在裁員的時候，育齡婦女肯定是首先考慮的對象，如果其在後勤、行政等非重要部門，被裁的機率更大。
突擊懷孕也可能被裁員
按照國家勞動法規定：任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和藉口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續履行合同到哺乳期結束。如果女員工在“三期”被裁，可以申請勞動仲裁，要求單位經濟補償。勞動法保護，這就是職場女性突擊懷孕的最大理由。
懷孕是女性自保職位的一個方式，但並不是所有職場女性懷孕都可以保住飯碗，懷孕婦女依然有可能被公司辭退。被不被裁，要看公司效益和實際需要。如果公司能堅持一兩年熬過寒冬就可能不會觸犯相關法規辭退懷孕婦女；但如果企業不景氣到極點，寧可支付一定補償金也會辭退懷孕女員工。此外，也要看這位女員工是否是核心員工，是否值得企業留住。
提醒：盲目懷孕壓力更大
對於職場女性的突擊懷孕，許多上班族表示了憂慮。如果在雙方心理、生理都沒有準備好的狀態下匆忙要孩子對孩子成長將會非常不利。如果突擊懷孕的女員工在生完孩子上班後還被裁員，養活孩子將是一件非常困難的事情。如果不巧孩子的爸爸也被裁員，那麼這個三口之家很有可能陷於癱瘓狀態。
突擊懷孕最大的風險是過了所謂的“安全期”之後，既要面對仍可能被裁員的風險，還要揹負起養活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子後金錢、時間、精力的付出會更多。撫養一個孩子到18歲至少需要45萬，而一個月薪5000元的白領被裁員兩年不過損失12萬，兩項相比，得不償失。
孩子，多少代價才能擁有你？
如果你今年28歲、工作6年、剛踏入婚姻生活不久、老公跟你一樣在某公司供職，家庭月收入超過10000元。你們在雙方父母的幫助下買了100平米左右的房子、12萬左右的車。你們每月還貸在3000元以上、車耗在1000元左右、其他消費壓縮在3000元以內，你們一個月還剩3000元左右作為存款。我敢保證，除非你們好運擋不住中了百萬彩票、或者天降財緣讓你們發家致富，否則在35歲之前你們不敢生孩子。
説到底，生養一個孩子，是需要一定經濟環境的。有統計表示，國內城市女性，在婚前有職業經歷的女性佔到了93、48%，絕大部份的女性，進入社會後，都有一定的工作經歷與經濟能力，也就享受到了過去母親那一輩家庭主婦所沒有的生活。現代女性正開始品嚐經濟自立帶來的自我與隨性。
大多數的女性，從22歲起開始踏入社會。第一個生育佳期（25歲到27歲)來臨的時候，在職場上還屬於工作經驗豐富的成熟女性，有一定的經濟基礎、個人事業開始呈現上升勢頭。此時自然不願放棄職業機會去做媽媽，甚至連婚姻都不敢介入。等到了27歲到34歲這一段生育最後的黃金期，卻又成了職業女性為升遷而衝刺的關鍵時期。只是職位衝得越高、工作就越忙，開會、加班、出差的行程，緊湊到完全容不下生理時鐘。等到想起要小孩時，已經過了34歲。所以不用奇怪為什麼在大城市婦產醫院的產房裏，30歲以上的高齡產婦差不多佔了一半。
現代社會為女性創造出了發展空間，也給女性帶來了嚴酷的競爭壓力。就業難、大學擴招、失業率上升，越來越多的現實促使職業女性越發珍惜現有的工作，不肯輕易放棄。擔心一旦生完小孩，就必須休產假，還要照顧家庭和小孩，這樣就有可能喪失原有的工作崗位，甚至更嚴重的還有可能導致失業。
職位、孩子難兩全
這是如今職業女性面臨的兩難選擇：要孩子，就失去現在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對家庭和心理的巨大壓力。
