寫簡歷就像寫書一樣，一本好書需要能引人入勝的內容，讓人讀起來舒服的格式，以及能讓人回味的亮點。而簡歷的亮點便在於你的工作經歷，而HR看工作經驗的時候主要看哪些方面呢？
同崗位工作經驗★★★★★
在工作經驗方面優先看重的是同崗位的工作經歷，有了同崗位的工作經歷，上手速度會很快，這對於公司來説無疑是非常有利的。時間就是金錢這句話絕非虛言，而且有同崗位工作經歷的求職者，在試用期內出現錯誤的概率也會大大降低。單從這兩點來説，你的優勢便遠大於其他同類求職者。
項目經驗★★★★
簡歷上的崗位名稱多數只是一個頭銜，有沒有水分我們不得而知。我們無法單從一個頭銜就看出求職者的工作能力是怎麼樣的。但是有項目經驗就不一樣，我們可以從項目經驗中直接看出一個人是否有實幹能力，從而得知這樣的人才是否是公司所需要的。由此可見有一個高質量的項目經驗可以為你的簡歷增色不少而且很有可能成為最關鍵的那一點。
大公司的工作經驗★★★
一份大公司的工作經歷，往往意味着候選人具有一定的職業素養以及更為清晰的職業規劃。這是在中小型公司中難以習得的加分項，然而一份經歷僅僅只能為你在求職路上錦上添花，真正具有説服力的，還是你在大公司做過什麼，取得了什麼樣的成績。
工作年限★★
工作年限只能做為一個參考，而非決定一個人錄用與否的決定性因素。就好比學歷一樣，工作經驗只是一塊敲門磚 。同時，工作經驗也是讓企業對求職者的能力有一個初步的判斷。而根據崗位的不同，要求也會有所差異。有的崗位需要的不僅僅是技術和能力，需要的還有為人處世的技巧和管理智慧。缺乏經驗可能會導致工作難以開展以及企業運營成本的上升。同時，超長的工作年限並不意味着有經驗上的優勢，反而可能會給予HR留下固化、難以調教、不如新人“小白”來得實在的印象。
每份工作的關聯性★
其實這個問題反映的是個人的職業規劃。工作是由你自己選擇的，工作經歷和應聘崗位自然就是你職業規劃和目標的體現。就招聘方來説，經驗可以積累，能力可以培養。然而一個每份工作缺乏關聯的人，往往會暴露出沒有職業規劃和目標的形象。一個盲目且缺乏目標與規劃的人又談何提升自己、給公司創造收益呢？
應屆生該怎麼寫？
年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬於服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什麼成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如説你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
應屆畢業生應該着重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表着有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表着有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
