當代社會是一個競爭非常激烈的社會，尤其是對於那些大學剛剛畢業進入職場不久的人來説，他們的第一份工作往往以競爭失敗而告終。有人會問，那些有着高學歷、高智商的大學生們怎麼會讓人生的第一份工作以失敗告終呢？答案很簡單，因為他們年輕，因為他們年輕而不被重視。
剛剛走出大學校園的年輕人都對自己的未來抱有很高的期望，他們都認為自己是這個世界上最有能力的人，應該得到老闆、上司們的賞識，得到周圍同事們的肯定，得到整個社會的尊重。在他們看來，拿到豐厚的薪水是衡量自己價值的惟一標準。
以個人薪水豐厚的程度作為衡量自身價值惟一標準的他們，一旦在工作中得不到重用，或者是薪水的豐厚程度遠遠低於自己的心理預期值之時，這些初涉職場的年輕人就會變得沒有信心，工作中嚴重缺乏激情，並逐漸開始消極對待工作。因為在他們看來，自己的價值並沒有得到別人的認可。很多剛剛從大學校園中走出來的年輕人，就這樣在他們人生中最有激情的階段失去了應有的朝氣，讓自己人生中的第一份工作在自己的消極懈怠中以失敗告終。這時，他們的精神狀態就可以用“蘑菇定律”來概括了。
那麼，蘑菇定律是一個什麼樣的定律呢？所謂的蘑菇定律是指那些剛剛進入職場的年輕人，他們常常會被置於工作環境中的陰暗的角落，沒有任何人會關注他們，只能幹一些打雜跑腿的活兒，就像蘑菇的培育過程一樣，他們在受不到重視的時候，還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責並代人受過，得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅的過程中。蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。這就是蘑菇定律，或叫萌發定律。
在職場中，很多人認為，蘑菇定律只會讓職場新人失去工作的興趣，失去工作的激情，變得碌碌無為，甚至被踢出局。其實，這種認識是完全錯誤的。因為，蘑菇定律的作用一般來説都是積極的。從經濟學的概念來説，蘑菇定律主要有以下幾方面的作用：
第一，蘑菇定律可以讓初入職場的新人消除不切實際的幻想。很多職場新人剛剛從校園中走出，沒有豐富的人生經 歷和社會經驗。因此他們中的很多人都屬於“空想理論家”，認為自己一進入社會就應該受到關注。但是由於缺乏豐富的工作經驗和擔當重任的能力，往往達不到自己的期望值。所以，只有經過一段時間的歷練，在挫折中消除不切實際的幻想，才能像一顆頑強的小蘑菇一樣成長起來。
第二，蘑菇定律能讓職場新人們快速地融入到工作中來，融入到社會中來。初入職場的新人要想在職場上嶄露頭角，不僅僅要擁有淵博的學識和專業技能，還要具備良好的社交能力。我們可以看到，那些在職場上受到眾人矚目的“明星職員”都是一些工作有激情，而且深諳職場潛規則和思維模式的人。初涉職場的新人們要想適應職場中的潛規則和思維模式，就必須在“蘑菇成長過程”中積極地作出自我調整，儘可能地縮短“蘑菇經歷”，只有這樣才能快速地融入到工作中去，融入到社會中來。
第三，蘑菇定律可以讓職場新人變得謙虛，避免沾沾自喜。初涉職場的新人在取得一定成績的時候，總是希望引起周圍同事們和上司的注意，希望得到讚揚和承認。但是事實上，每一個人在取得一點成績的時候並不會被別人看在眼裏。因此，處在“蘑菇經歷”中的職場新人們，會逐漸靜下心來。他們開始變得謙虛起來，不再沾沾自喜，而是踏踏實實、一步一個腳印地向前走。
另外，隨着時代的發展，越來越多的職場新人在面對激烈競爭的時候，已經能夠保持理性，合理地定位自己，為自己開出一個符合市場行情的“身價”。而這些改變，都是年輕人在進入職場後經歷了“蘑菇定律”所獲得的職場理性思維。可以説，“蘑菇定律”讓職場新人日益趨向成熟，成功影響了年輕人的人生。
我們知道，初入職場的年輕人都處在人生最有激情的年代，而“蘑菇時代”恰恰與他們的“熱血青春”相矛盾。因此，職場新人們在自己的“蘑菇時代”，首先要有一個良好的心態。其次，年輕人在初入職場的時候，要保持謙虛，只有謙虛才能不急不躁，才能在“蘑菇時代”保持自己的激情，才能逐步得到同事和領導的認可和賞識，從而得到更豐厚的薪水。
