職業規劃是你自己的,每個人都不一樣。所有正確的職業規劃,都是從正確認識自己開始的。你瞭解自己嗎?你所認為的自己,是不是真實的?有的人盲目自戀,有的人過於低估自己,也有的人從來沒發現自己最閃光、最有競爭力的部分。
支點：職場生涯的有力支撐
對於在現代職場中打拼的上班族來説，“支點”除了是支撐你自我變現的理由，更多的是自我能力的肯定。不管選擇哪個職場支點都各有利弊，對於個人來説，在不同的職業階段，也有不同權衡要點。如何“量體裁衣”般做好自己的職場規劃，找準自己的職場支點，或許是職場人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標，付出的努力和汗水才能換取自己所希望的成功。
實錄：工作的“意義”是什麼?
如果説“生存”是“米飯”，用來維持温飽，“發展”是“菜餚”，能錦上添花，那麼“快樂”是否充其量只是甜品，是滿足基本需求後的小奢侈品呢?在每個人心裏，對於“工作的意義”，都存在這樣的疑問。
職場規劃三大支點
生存支點：把薪酬作為主要導向，但遇上職業瓶頸，薪酬無法增長時，可能容易產生自我否定。
發展支點：以自身進步作為導向，把從工作中獲取的經驗和技能視作最重要的東西，這有助於承受工作壓力的考驗。
快樂支點：以快樂為導向，享受工作的過程，對工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔經濟上的考驗。
薪酬體現個人價值，但不是唯一支點
“生存支點”是大多數上班族進入職場的最初“動力”。薪酬是一個人工作價值的體現，而不僅僅是生存支點。維繫一個人生存所需的薪酬並不算太多，但現在職場人普遍認為薪酬是應該不斷增長的，甚至是大幅度增長的，這在經濟高速發展的社會裏，是有可能實現的，但在經濟平穩甚至低迷的環境中則不是這樣，所以需要客觀理解薪酬增長的各種因素。首先，增長不是永遠不變的，其次，個人薪酬的增長與整體經濟環境有關，而不僅與個人的努力程度和工作表現有關。
讓成長成為職場支點的導向
發展支點是有助於個人成長的，但發展不僅僅包括從工作中獲得經驗、學習技能，還包括對自己的認識，例如瞭解自己的職業喜好、擅長的事情，還有便是對工作、生活和世界的理解，也就是價值觀的調整與逐步確定。在職場中陽光心態很重要，正向思考、積極主動也很重要，要嘗試培養自身的正能量，並傳遞正能量，即凡事以解決問題為重點，而不是抱怨，只要保持開放和學習的心態，願意接受變化，適應變化，就會在職場中不斷成長。
在生存問題得到保證後，成長是最重要的。在成長中，隨着對自我認識的不斷加深，結合工作經驗，便可逐步明確自己的職業方向，進而制定目標，付諸具體的行動去實現目標。如果個人目標與公司目標趨於一致，便可在工作中發揮更多的激情，個人也可在公司平台中獲得更大發展。如果個人目標與公司目標不是很一致，可以暫時選擇雙方相對一致的部分，這也可以實現個人某一方面的成長，這對公司和個人來説是雙贏的。
從現實角度來講，如果能在進入職場之初，到一家規模較大、知名度較高、管理較正規的公司歷練，會對自己今後的職業發展、清晰地認識自己的支點有很大幫助。選公司重要，選老闆也很重要，包括選團隊。如果可能，在面試時便判斷自己和未來的老闆是否有“感覺”。
