職場競爭從來都是不可避免的，高級職位上的高端人才面臨的競爭就更加強烈。最近一項調查顯示，高端人才的競爭項目早已從專業能力、職業背景等硬指標蔓延到以為人處世為表象的情商領域。
參與調查的高級白領普遍認為，真正造成深度競爭失敗的因素其實在於情商，其中以“人際關係處理失誤”為首選因素的佔45%，以“缺乏適當的自我表現”為首選的佔31%，還有佔24%的人首選“應變能力不足”，某獵頭公司職業顧問郭寬對此進行了分析。
首先，專業能力突出，教育背景良好，業績良好等等因素一直都是讓高級白領們引以為豪的資本，同時也是引起大家自我膨脹的原因。自大必定輕視他人，自然很容易打破人際關係的協調和平衡。“往往自己還沒任何意識，就已經陷入了人際關係的泥潭。”
其次，即使你才華橫溢，在企業中適當的自我表現也是重要的。保持低調是傳統強調的有效成功經驗，但到了不善於表現甚至與企業的主體無法有效溝通的地步，則是最大的敗筆。自我主動表現的意識和強大的溝通能力是走上更高層次的保證。
最後，高端人才還要不斷調整自己，適應變化。應變能力是人的思維快速反應能力和創造能力的集中體現。職場如戰場，必須隨行而變。即隨着企業的經營環境，包括消費者、競爭者、協作者以及經營者的變化而變。只有在應變過程中造就有利於自己的形勢，才能在競爭中處於主動地位。
