最低工資標準上調怎麼回事？為增加低收入勞動者收入，今年以來，重慶、上海、陝西等地已上調最低工資標準，北京、山東、河北等地也或跟進。
最低工資標準上調怎麼回事
最低工資標準上調窗口再開啟。據悉，昨天（9日），北京市人力社保局發佈消息，調整2019年最低工資標準和非全日制職工小時工資標準，以及失業保險金標準。
根據《北京市最低工資規定》要求，北京將月最低工資標準從當前的2120元調整到2200元，增加80元；非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時。新的標準從今年7月1日起實施。
考慮到今年城鎮居民最低生活保障標準和最低工資標準調整的實際，2019年的失業保險金標準在現行基礎上每檔上調170元。按照累計繳費時間滿1年到滿20年以上分五檔標準發放。
累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為1706元；累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為1733元；累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為1760元；累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為1787元；累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為1815元。此項調整自2019年5月1日起執行。
工資標準是怎麼確定的
人社部此前發佈的《關於做好最低工資標準調整工作的通知》明確要求，各地充分考慮當地經濟形勢發展和企業實際情況，穩慎把握調整節奏，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。
查閲相關資料可見，浙江、天津、福建、湖南、貴州、甘肅、青海、內蒙古等地距離上次上調即將滿兩年；河北更是即將滿三年。因此，這些地方今年上調概率也較大。
那麼，最低工資標準到底是根據什麼來制定的？根據此前相關部門的迴應或可得到一些參考。
上海人社部門表示，在調整最低工資標準時，主要考慮城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、職工平均工資水平等因素，統籌兼顧企業承受能力和保障勞動者基本權益，合理確定最低工資標準調整幅度。
也就是説，上調最低工資標準時既要增加職工獲得感，又不能給企業過大壓力。
但北京師範大學中國收入分配研究院研究員詹鵬此前接受媒體採訪時強調，考慮到企業行為，提高最低工資的主要受益人羣是企業生產活動難以用資本替代勞動並且利潤率相對較高的企業的受僱勞動力。最低工資制度會提高一部分勞動者的福利水平，尤其是當受僱勞動力在勞動力市場處於劣勢的情況下，這個意義更強。
那麼，如果有網友發現自己的工資低於就業當地的最低工資標準怎麼辦？
或可通過以下三種渠道解決。第一，撥打“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；第二，向當地勞動保障監察機構投訴；第三，向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
