首先，讓我們回到在職場中打拼的實質，即你為公司打工，公司向你支付薪水。當然，這是在你去這家公司上班之前就達成一致了的，即雙方簽訂勞動合同。
眾所周知，公司為了滿足自身發展的需要，會成立新的部門，同時取消舊的部門，亦或是將老部門進行重組。所以，對於大家的職業發展而言，也許在一家公司工作一段時間後，公司會派你去新成立或是別的部門工作，這實在是再正常不過的事啦，建議大家不用焦慮和擔心。
然後，之所以會產生你崗位的調動的原因有很多，也許是你的業務能力不達標，但是你足夠忠誠，公司會為你安排更適合你的崗位；也許是因為你的業務能力很棒，在現有的崗位上會有些屈才；還有可能是因為你的某方面業務能力比較適合新業務的發展……（你崗位調動的可能性有10w+種，咱們可不能胡亂猜忌，這樣很容易影響心情哈~）
既然在職場裏發展遲早會遇見崗位調動的現象，那在你入職之前，收到的OFFER和你面試時的不同，也在情理之中啦。和在職場中打拼一樣，當你調動崗位時，你不也得思考一下，這個新崗位和你的職業發展路徑是否匹配。同理，在去一家新公司上班之前，咱們也可以選擇不去，亦或是考慮考慮再去的，對吧。
如此説來，影響大家做決策的核心就成了：你收到的這份OFFER，是不是滿足你對自己職業發展路徑的選擇，如果是的話，可以考慮去；如果不是，那就多觀望觀望，繼續投簡歷啦。
在職場上遇見崗位調動的情況也是如此，你也得思考下這個新的崗位是否滿足你對自己職業發展方向的選擇，如果是的話，也可以考慮一下，如果不是，也許就該開始投簡歷找下家啦。
不過，一切都要具體問題具體分析啦。
最後，值得提醒大家注意的一點是，咱們可別主觀的太快做出決定哈，一切都要慢慢來才可以。原因在於，收到與面試時崗位不匹配的Offer，對於你來説，説不定是新的機遇，亦或是你事先沒想到的未來你可能的發展方向哈。
