一、直接報酬
實際到手多少錢?
12薪還是15薪，實際獎金比例，有什麼補貼——整體上看工資處在市場偏低水平，還是中等水平，還是偏高水平?
另外，無論是股票還是期權，都要看行權條件是否苛刻，是否真的能到手嗎?
二、間接報酬
不按照國家規定繳納社保和公積金的公司，只能是你暫時過度。他們的業務承受不了太大的風浪，一旦業績下滑，或者有一些政策上的風吹草動，最先考慮的就是裁員。
明年開始税務局管理社保繳納，很多過去違法不繳納的企業都要依法執行，有些企業直接面臨倒閉的風險。
間接報酬還包括商業醫療保險。目前一二線城市大部分企業會為員工購買商業醫療保險，可以報銷從社保支付的費用，萬一你有大病也可以幫你減輕經濟負擔。
這種福利覆蓋面很高，如果你不為員工投保商業保險，也是相對較少的公司。(僅限一線和二線城市)
作為公司福利的一部分，年度體檢都是覆蓋全員的，公司會出200-500的費用支付年度健康體檢。
另外就是帶薪假期，帶薪假期不包括全體公民放假的節日，比如春節、端午、國慶等。剛畢業不享有法定帶薪假期，但比較人性化的公司還是會給員工帶薪假期。
對於新人來説，一流公司會給10-12天，一般公司會給到5-7天, 個別公司第一年不給帶薪假期。
另外還有帶薪病假，一般是10-15天。公司還會為員工提供可供選擇的彈性福利，包括電影票，購物卡，月餅券，蛋糕卡，健身卡等等，滿足不同年齡員工的不同需求。
當然，也還是有絕對零福利的公司，看你個人追求了。
三、工作內容
你是否喜歡這份工作的內容，它是否具有挑戰性，在公司層面上這一職位是否重要？工作內容越核心，可替代性越低，你的工作價值就越高，薪水自然就越高。
發展職業生涯的早期階段，只要工作內容是你有興趣的，有挑戰的，有發展的，就儘量做好，做到極致，自然有下一步等着你。
很多工作了十年的人仍然不知道自己的工作職能是什麼，核心崗位是什麼…….那麼，所謂求發展也無從談起。
財務、研發、生產的專業性要求比較高，需要專業的學歷或者證書，而且需要一些個人特質，比如做財務需要你對數字敏感，細緻，認真，喜歡在既定規則裏做事。
市場、銷售、服務、人力資源更多都是專業知識加上綜合能力，不屬於技術崗位，在職的經驗積累尤為重要，這些崗位都需要比較強的溝通能力，如果你是喜歡和具體的人打交道更適合這些崗位。
選擇職業的核心點：加入核心部門。
每個行業的核心部門都不一樣。比如谷歌是研發部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權;諮詢公司的顧問為業務核心，顧問的工資自然高，而零售行業的採購是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心。
你要清楚你們公司的核心部門是什麼，核心崗位是什麼，即便是小公司也學會看懂業務核心是什麼。
四、職業發展
對於某些職位，天花板自然很低。瞭解你未來三到五年的工作前景，以及你在公司的職業道路。你越早能看到那些自然未開發的位置，就越好。
例如，小編不建議做太長時間的助理和祕書，因為這個職位的上限就在那裏，要儘早加入具體職能部門，獲得紮實的經驗——找那些天花板比較高的工作。
五、公司文化
所謂公司文化，就是公司所提供的員工與員工、員工與團隊之間的良好氛圍。這種務虛的東西才是企業的靈魂。
比如，有的公司不允許員工遲到，遲到就罰款;不給員工審批事假，千方百計刁難你;還有公司的主流文化就是加班，不加班好事都沒有，而且沒有加班費——這種文化你是否能適應，也要考慮。
企業文化沒有好壞之分，企業在不同發展階段就會應運而生不同的文化，關鍵還是你是否能適應，是否願意適應。
