一、崗位是否具有連續性
崗位的連續性是什麼意思呢，其實，可以簡單地理解為你個人職場生涯的經歷過程是否連續或者相關連續，重點是近三五年的職場經歷。因此，近三五年的工作時間和經歷，在一定程度上決定着你是否有面試的機會。為什麼會比較看重這方面的經驗呢，很簡單，就是看你是否有目的地換工作，如果看你的過往都是比較混亂的，那麼很可能你都沒有自己的目標或規劃，這個時候，很多面試官就會不太喜歡，當然，事實上是企業不喜歡，畢竟面試官的背後是企業嘛。
二、在職是否相對穩定
有些人習慣性地換工作，開始時並沒有什麼太多影響，但是經過一段時間之後，就會發現，會出現很多問題。特別是工作經常性不足一年的或者一年換了三份工作的那種，企業通常會避開，除非特別沒人的企業，但是，這樣的企業情況通常也很一般，你應該也不會看上，或者相互遷就着而已。崗位穩定性是特指崗位工作時間，如果是在互聯網企業通常有二年左右即可，不過，也看情況。
三、行業/崗位有無相似性
每一個行業，都有屬於自己文化風格和人物屬性，重點是行業發展趨勢。如果你進的行業有相似性，那麼一定會為你加分 ，如果你再有崗位重合性，那麼你便是更加有主動權了。這通常也是獵頭重點挖的人。因此，你或許會聽過，換行業不換崗位，換崗位不換行業之類的話。這些都是有道理的哦。
四、過多篇幅介紹企業
不要過多介紹企業，特別是知名企業。對於不很知名的企業只介紹企業的行業、產品、規模等就可以了，三五行就可以了，介紹過多，會給人只能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
五、公司名稱要具體明確
有些簡歷裏的公司名稱寫着某某公司。如果是目前在職的單位可以理解（騎驢找馬嘛），如果工作經歷中所有企業名稱都如此，就會得到不好的理解了。工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業簡介、職位、彙報對象、直接下屬人數、職責、業績等。
六、成就事件
成就事件，可以説是簡歷中的核心內容，也是最有價值的部分，因為企業花錢購買的就是這部分哦。刪除與目標崗位不符合的成就事件，重點説明符合的成就事件，以增加匹配度，增加成功概率。
七、突出業績/項目
你曾經做出什麼業績，業績表現如何，如何跟進，如何突破等，都是值得加分的項目。因為企業相信，你曾經做過什麼，你就會掌握了相應的技能，相信你也會在接下來的工作中達到相應的目標值。而公司最為重點的便是業績產出，因此，一定會重點挖掘。
八、量化原則
量化原則，特別簡單，那就是通常數據化你的工作業績或成果。這樣的話，就會特別明顯，職場人會特別理解這一點，如果你做招聘的，那麼，你就會對招聘數量負責 ，對招聘數據率負責 ，如月入100人，到場率50%等。
那我是學生，怎麼辦？其實，也是一樣的，可以提到你的學習情況，獲獎如多少次一等獎或二等獎之類的，如果是三等獎就沒必要 了，因為對你自己來説，或者還可以，但是對於HR並沒有太多的價值。那如何數據化呢？如你是在多少中獲獎的，1/1000，你是在千人競爭獲得一等獎的，這個就是不用你説，就知道厲害了。
九、錯別字
很多人以為，這是不可能出現的事情，我怎麼可能會出現錯別字呢，但是事實上卻是存在的，因此特別提醒一下，還有標點符號。簡歷是你與企業的第一次對接，算是第一次未見面的交流，如果你連簡歷都不重視，你很難讓人相信，你未來會更加重視你的工作問題。
十、聯繫方式
這一點通常出現在獨自發郵箱給面試官的時候，有時候會出現，反正我遇到過。你試想，你發郵件過來，你連電話都沒有寫上，這樣的話，面試官如何與你電話溝通，你或者會説，郵箱不是也可以嗎？是的，是可以，但是溝通效率特別慢。對於一些大公司的招聘部門來説，郵箱是很多郵件來往的，特別是公開的郵箱，也會接到很多廣告信息。
以上就是簡歷中容易出問題的地方，對比一下看看你是不是有呢？
