據香港《明報》報道，香港中文大學畢業生石樂琦中四至大學期間曾到15家公司任兼職及實習，於長年的工作中訓練情緒智商(EQ)，畢業後應徵香港寬帶管理培訓生，在36小時不眠狀態下接受面試仍平靜應對，成功獲聘，更於一年後升任經理。有大學講師説，時下畢業生最缺乏人際技巧及對自己和行業的瞭解，建議大學生一年級時就開始訂立事業計劃。
入職香港寬帶，一年升經理
中大工商管理學院管理學系高級講師徐寶容去年11月推出《從考場到職場，求職擇業之技巧》一書，她指現時部分僱主會在面試加入評估心理質素等測試，很多僱主其實只需應徵者學業成績達中上，“之後就看你的創意、領導能力及溝通技巧”。
外展營遴選，36小時不眠
2010年畢業於中大綜合工商管理學士課程的石樂琦，16歲起在時裝店、咖啡店、人力資源公司及法律相關公司等15個機構任兼職及實習，畢業後應徵香港寬帶管理培訓生，通過筆試及面試後，成為1153人中的21人，躋身外展遴選，她稱，突圍祕訣是“真誠做自己”。
在外展營中，她要經歷36小時不眠及一系列體能及智力測試，包括以20小時行山及鑥木筏等，再接受最高管理層、包括香港寬帶所屬的城市電訊時任主席王維基面試。石樂琦形容，在體力及精神嚴重透支下面試是對EQ的終極考驗，但她在過往工作中，曾一夜間獨力包裝過千份紀念品，故有能力在壓力下完成任務。在香港寬帶的面試中，她要回答IQ題，又被問及“何時會離開公司”，她當時平靜地迴應“在公司理念有變時”，最後成功過關，成為兩名獲聘者之一，入職月薪3.6萬元，一年後更升任為策略發展及新興計劃經理。
打工多，練出高EQ
徐寶容説，她亦聽過不少大學生求職的反面例子，包括有新入職畢業生被上司詢問為何沒完成某項工作時，反駁稱“文件都無講要做”，事後才按徐的建議向上司道歉。徐呼籲學生多參與學會及“上莊”，訓練溝通技巧。
