一、該享受的權利和待遇不好意思開口
你可能沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話，大多數公司都更看重招人性價比，如果你自己都對薪資無異議，那公司當然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動區間的，結果你愣是毫不勉強拿了個最低值。
二、只知道幹活，不會適時表現自己
上級領導和老闆都很忙，他們可沒時間盯着你看到底幹了多少活，最多是在季度、年度彙報時，看看你的KPI達不達標。至於中間你做了多少努力和無法用現行KPI統計的成績可都需要你自己表現出來。所以，在平時的時候，有機會就要適當地表現出來，讓領導知道你做了多少工作有多少成績。
三、替人背鍋，吃力不討好
職場人幹活，不留個心眼可不行，千萬不要以為口頭的承諾就靠譜。對話記錄、郵件來往都要整得一清二楚，該抄送誰也別犯懶嫌煩，否則萬一在別的環節出了問題，結果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實沒有實錘證據（書面、文字等）。該是自己的工作，自己負責，不該是自己的責任，就不要替人背鍋了。年底考核的時候，考核金被扣的可是自己的哦。
如何在職場上拒絕成為一個“老實人”？
一、學會委婉拒絕
當其他同事要給你佈置工作的時候，你可以含蓄地告訴同事，自己的工作任務已經很多了，暫時沒辦法替他完成任務。必要的時候可以向老員工挑明，或者讓領導和老員工知道你手頭上的工作，及時向領導彙報工作，減少自己的工作壓力。
二、找領導彙報
在公司裏，要主動找領導彙報工作，能夠讓領導知道你的工作進程，知道你幹了多少活。當其他領導再給你部署工作的時候，你就有理由推卻額外的工作任務了。
職場上，要學會靈活地應對工作和同事的要求，拒絕做職場上的老實人。
