近日東南網報道福建寧德市屏南縣招一名收費票據管理所工作人員，特設了學歷條件，需要國外學士學位，招來了網友的強烈圍觀，被認為有“因材施教”的嫌疑，是人才招聘潛規則的典範。
其實這類事情，一年前就在廈門演繹過類似的鬧劇，中國青年報2009年10月31日報道：廈門市公安局的一則招聘啟事，崗位：洗菜工。條件：本市户口，廈門生源畢業生，年齡在30週歲以下，女性身高158cm以上，五官端正，身體健康；能長期紮根邊遠山區執勤點，能吃苦耐勞、需一專多能，除從事洗菜工作外，需兼職從事執勤點新聞宣傳工作，且在該執勤點最低工作年限為3年；具有國家承認的本科及以上學歷，中文、新聞專業，有2年以上文祕寫作工作經驗。
這個招聘啟事和屏南縣的如出一轍，很有針對性，一個洗菜工需要本科和文祕寫作經驗，顯示了廈門市公安局對人才要求苛刻，為了擾人耳目還精心設置了許多附加條件，讓人覺的不可思議，在媒體的監督下，最終認為不妥。
一年後屏南縣招聘一個票據管理人員也搞出了這樣的雷人招聘條件，前不久網絡曝光一些海歸們拿着“野雞文憑”在國內招搖撞騙，看來野雞文憑還是很有市場，一個收費票據管理人員也需要國外學位，難道是屏南縣的收費項目延伸到國外，需要國際接軌？其實這些都是幌子，都是潛規則的顯化，為了追求程序上公平、公開、公正，在暗中把實質上的條件內定好，企圖掩耳盜鈴。
腐敗人人痛恨，如果用人上的腐敗屢禁不止，對我們的事業的危害更大，他不僅嚴重削弱了公信力的威信，使黨的人才政策淪為一些人的牟利工具。更為可拍的的是，這樣招聘來的人才，能做到“德才兼備”，由於他們的特殊背景，稍加時日他們必定會成長為“才”，依舊會如此炮製，那麼就會貽害無窮！所以招聘背後的推手，必須曝光，否則難於禁止此類鬧劇重演。
一個省接連出現類似雷人招聘問題，是不是也揭示或折射了我們人才工作的許多弊端，那就是説一套做一套，潛規則與時俱進變為“前規則”，企圖依舊我行我素。因此這類看似荒唐的招聘，其實是幕後精心策劃的不能告人的祕密。我們要發揚痛打落水狗的精神，不能撤消了聘用合同，辭職了就了事，不能把用人幕後潛規則的基礎盪滌殆盡，還一個真正的公開公平公正的用人環境，黨的人才強國政策就會被用人的腐敗消弭。
