這些年來，每當到企業講授“職業認識與職業能力建設”相關課程的時候，二姐我都會在一開始就問學員這樣一個問題：我們工作的目的是什麼？或者説，工作到底為什麼？我們想從工作中獲得什麼？
思考“工作到底為什麼”
這時，學員們都會七嘴八舌地踴躍發言：為了賺錢、為了發展自己、為了實現自我、為了讓家人生活地更富足/快樂、為了為社會做出貢獻……各種答案，不一而足。
但無論是多麼平淡、多麼“高大上”、多麼奇怪或“脱俗”的回答，這些個想法幾乎都可以“分揀”到三隻“框子”裏：一是，賺取金錢；二是，贏得職業機會；三是，追求工作的意義。
■賺取金錢
這是大多數人工作的主要目的。我們至少要養活自己，不僅如此，我們都希望為了自己和家人，生活得更富裕、更體面。俗話説”錢不是多功能的，但沒有錢就絕對不行” .
■贏得職業機會
職業機會是一個人長期職業發展（或“持續掙錢”）必須依靠的東西，包括學習和自我提升的機會，體現自我價值的機會，以及職業提升的機會..只有贏得職業機會，一個人才能在特定的組織中獲得相應的職業地位，才能有更好的職業“金錢觀”和前景；同時，這也意味着他/她的自我評價和獲得的社會評價可能更好。
■追求工作的意義
從事自己喜歡的和良好的工作，從事有意義的社會工作，同時努力調和個人感情和家庭生活，工作不能有損於健康和生活質量......等等，它可以是描述為這項工作我們每個人的額外要求。
此外，工作的意義可以理解為工作帶來的所有情感和經驗獎勵的集合術語。這些包括工作帶來的成就感、創造力和價值感、豐富的家庭和生活、與同事關係的體驗、作為商業組織成員而產生的自豪感和歸屬感;更重要的是，對於一小部分認為“長時間不工作可能會枯燥或無聊”——好像他們只是為了好玩——的人來説，“追求工作的意義”可以被解釋為，他們從工作中得到改變生活的效果。 .
雖然每個專業或多或少都有這三個要求，但不同的人的要求是集中的：有些人更關心金錢，有些人更關心職業機會，有些人更關心工作的意義。二姐的觀察發現，正是這種差異導致了人們的職業軌跡大相徑庭，正是因為這種差異，一些人在職場中不斷收穫金錢、地位和喜悦，而另一些人最終卻只收獲了失落、怨恨和其他人的不屑。
進一步觀察會發現：缺乏工作意願的，能力提升緩慢，容易產生疑惑“退出”，或者更糟糕甚至懶得找工作（在家裏，而“啃老族”）......所有這些專業的人面臨很多煩擾或麻煩，歸根到底，我們必須回到原點上前面提到的問題和：到底為什麼要工作？如果不弄清楚問題的本質，而只是從現象層面來嘗試解決各類職業問題，他們往往比結束事倍功半，甚至只是徒勞。
理解了工作目的的三個“盒子”之後，還有什麼觀點？拜託，“容二姐，”我繼續説，好像
一個人太在乎自己現在賺多少錢，受金錢驅使，往往一次又一次地做出錯誤的職業選擇，卻得不到自己想要的錢；不僅如此，他或她還面臨着失去職業發展機會、最終失去未來競爭能力的巨大風險。
這是明智的職業發展能“匹配”賺錢像讀取;所謂“人才是值得的夢想”，也想表達的是什麼意思。因為只有在他們的職業生涯不斷成熟，有可能獲得較大幅度的經濟利益;沒有長期的職業生涯做支撐，他們可以夢想賺錢的，但只是一個唯一的“夢想”。
然而，這並不代表那些重視就業機會的人一定能夠在專業上取得成功，只是因為他們中有些人太過堅強、太過急切和太過自信，此外，面對太多外在的誘惑，很容易在判斷上出錯，導致錯失職業發展的機會。
此外，那些過於在意“工作意義”的人也可能面臨問題。他們往往特別關心什麼工作是對自己的心理感受，或者什麼工作是對自己的情感和家庭的；説白了，很可能是自我和家庭“高於職業”。共同的結果要麼是對工作的“份量”不屑一顧，要麼是在工作的壓力中容易產生憐憫之心，要麼就是陷入了“無休止地探究人生意義”的泥潭。通過這種方式，他們可能能夠在生活的某個特定階段或時間保持心理平衡和家庭和諧；但從長遠來看，至少在工作場所，他們不太可能實現這一目標。
