“碰瓷”最常見於交通事故中，可是如今在職場上，也出現了“碰瓷”現象。常見的做法是，先應聘一些制度不太健全的小企業，再通過種種途徑索要賠償。法官分析：職場“碰瓷”屢見不鮮，緣於個別勞動者“別有用心”，更與一些企業的不規範用工密不可分。而要防止這類事情發生，企業就必須做到正規，不讓人有空子鑽，同時在錄用新人時要注意一些小細節。
請人代簽合同只為索要雙倍賠償
班某今年２９歲。２０１３年３月，他應聘到寧波鎮海某公司。籤合同時，班某趁工作人員上廁所之際讓同事杜某幫其代簽。一個月後，杜某辭職，別有用心的班某又讓杜某幫其也寫了一份辭職報告。２０１３年６月，班某辭職。
不料，辭職後班某即向鎮海勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，以未籤勞動合同為由，要求公司支付其２０１３年４月至６月的雙倍工資。
經過勞動仲裁程序後，２０１３年９月，該公司向鎮海法院提起訴訟。近日，法院經審理後認為，該公司並沒有逃避簽訂勞動合同，杜某等人也證實班某未在勞動合同上簽名是自己有意為之，因此判決企業無需支付雙倍工資。
這樣的職場“碰瓷”並不少見。中招的大多是小企業，“碰瓷”者具備一定法律知識。他們有的故意不籤勞動合同，有的領工資有意逃避簽字，有的特意不要社保，事後卻高額索賠。
不規範用工和違法成本低成主因
職場“碰瓷”趨多，法官分析，原因主要有兩個：
首先，部分中小企業用工不規範的情況確實存在。一些用人單位在簽訂勞動合同、試用期、發放工資、安排勞動時間、繳納社保等方面管理不足，才給“碰瓷”行為留下了生存空間。不少小企業主只是管理幾個員工，經營着很小的生意，自身法律意識也比較淡薄。
其次，司法懲戒功能薄弱，違法成本低，一些人受利益驅使鋌而走險。近年來陸續頒行的勞動法律法規及相關司法解釋，加大了對勞動者的司法保護力度，同時勞動仲裁及訴訟案件受理費用也大幅減免。客觀上讓不少勞動者覺得即使官司打輸了也沒有什麼損失，萬一打贏了還有利可圖。法院在發現企業或勞動者有惡意訴訟行為時，懲處手段也非常有限。
中小企業規範用工亟待加強
支付雙倍工資具有懲罰的性質，旨在促使用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，避免用人單位通過不簽訂勞動合同的方式逃避用工責任，以此保障勞動者的利益。但不能因此成為別有用心之人的工具。
法官提醒：要從根源上破解職場“碰瓷”現象，就要加強中小企業的規範用工管理。企業應當嚴格按照中華人民共和國勞動合同法的規定，在職工入職後及時簽訂書面勞動合同，防止部分別有用心的人利用法律謀求不正當利益。對以各種理由拒絕與企業簽訂勞動合同、甚至主動提出以書面形式保證未籤勞動合同的後果由個人承擔者，不予錄用。
同時，工資單應該按照實際工作時間分明細項目明確計算，並標明加班工資，延時工資等。另外，不要輕易出具無關的證明，尤其是虛假的收入證明。
職場“碰瓷”分為兩類
第一類是個人無過錯，公司確實有違法、違規情況，比如未足額發放工資、未足額繳納社保、未按規定給予年休假、未支付加班工資、未簽訂勞動合同。
第二類是個人故意製造假象或者隱瞞真相，造成公司違法行為的出現，然後以此為由向公司主張權利。
比如，故意拖延不與公司簽訂勞動合同，或與公司簽訂勞動合同後將合同偷走或銷燬，然後以公司未簽訂勞動合同為由主張權利；要求公司開具不符合實際的工資收入證明，然後向公司索賠；違背誠信對曾作出的承諾或約定反悔；以個人理由辭職後故意不與公司結算工資，以公司未足額發放工資為由要求公司支付補償等。
