要不要把“求職目標”寫在簡歷上？如果你搜尋這個問題的答案，會看到兩種截然不同的回答。贊成的人説，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則説，在簡歷里加上“求職目標”不僅佔空間，還會把你限制在某個職位上，尤其是當你其實適合於多個職位的時候。
這裏有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小主意。
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒地知道自己想要什麼工作的人；
2.職業目標沒有清晰地反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯繫方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”。
你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什麼”這種信息最好顯示出來，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什麼，而不是你希望從他們那裏得到什麼。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級賬户管理職位。
每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
不確定你想要什麼工作？那麼你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。“求職目標”聚焦於工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者的不同或者你超過他們的地方。調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。
這裏是一個強有力的“個人概要”的例子：
個人概要：具有五年PR經驗的公共關係專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協調過大規模事件。
有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質簡介。“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1.它多半採用表格形式，而不是一個簡單的陳述
2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述
具有很豐富經歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡介是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷裏，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。
這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業亮點”等。“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格裏的項目最好不要超過5項，並且用結果導向描述你的工作。這裏有一個例子：
個人資質簡介
●熟練的醫藥銷售經理/主管，有九年經驗，生物學高級學位
●一直超過年度銷售目標35%以上
●被譽為2001年度優秀銷售人員，主管員工175人
“求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決於你的經驗，還有你感興趣的工作類型。
