“任性”是今年春招會上，90後畢業生給主辦方和招聘企業留下的深刻印象。昨日一大早，從7:30～8:30，主辦方工作人員會刊發了2萬多冊，結果只收回了四分之三的簡歷。“我們今年的做法是發一份會刊，收一份簡歷。目的是掌握畢業生的求職需求，以便於會後繼續向他們推薦工作崗位。結果忙了一個小時，有500多份簡歷沒收上來。”90後畢業生參加招聘會不帶簡歷的現象，讓市公共職介中心副主任楊建忠感慨“太任性了”。
90後畢業生不帶簡歷
“連簡歷都不帶，來招聘會幹啥？”楊建忠的語氣有些恨鐵不成鋼。“往年也有這樣的現象，一些畢業生持觀望態度來逛春招會，比如已經有實習單位的，或者準備出國的。但今年不帶簡歷參加招聘會的明顯多了。”
“90後畢業生的求職方式有其自己的特點。”大唐科技的HR陳先生告訴記者，“我們公司所收到的90後簡歷基本都是電子簡歷。我們全年都在參加各個現場招聘會，90後一般很少在現場出現。”
招聘信息寫成“微信體”
和大唐科技有同感的還有億達信息。“跟90後交流，得有互聯網思維。”副總裁夏雪告訴記者，今年他們特別製作了一個符合90後思維的招聘廣告，發在雙微平台上。記者看了以後也不禁稱絕，“待業毀一生，啃老窮三代，你若來億達，必成高富帥。空調加電扇，Wi—Fi全覆蓋，御姐都女神，妹紙很可愛，上級很親切，下級萌cry，女男55開，取向看心態，我們等你來。”
“儘管我們是為企業招聘，但有時候也要迎合求職者的變化。”夏雪説：“現在的年輕人做事情，有時候一個‘好玩’就可以足夠吸引他，而不需要我們再付出其他成本。”
要求企業提前實習期
春招會上，記者還發現了90後的另一種任性，急着給自己攢經驗。大連理工大學還在讀大二的幾個90後組團來逛春招會，對比崗位信息，旁聽招聘經理和求職者對話，看到招實習崗位的就馬上衝上去。今年的畢業生真的挺急的，夏雪向記者確認，“學生磨學校，學校磨我們，終於實現了他們提前進入實習期的願望。”記者瞭解到校企合作的實習基地一般在春節後開始，而在億達信息剛放寒假就開始了。
保姆式新舉措
會後跟蹤提供信息
面對90後的“任性”，主辦方也不得不妥協。記者瞭解到，今年市人社局首次推出保姆式新舉措，對求職未成的畢業生單獨登記，會後繼續跟蹤提供就業信息。據悉，昨天記錄在冊的求職未成功大學生有1萬多人。據大連市人力資源市場分析，目前正處於季節性用工荒，企業用工願望強烈，工資略有上調。
今年的應屆大學畢業生史上最多，但其能力與企業需求的匹配程度仍然不高，市場依舊存在較大的結構性矛盾，關鍵崗位招不上人的問題困擾着企業的負責人，華信信息技術有限公司招聘負責人這樣説：“其實對應屆生，我們的要求在降低，人招不上來啊。如果是重點院校以上的學生，我們會給出每月4000元以上的工資。”
