部分情況確實存在，這種公司不去也罷！
權威網站網友“哎呦那個味”：不是HR怎麼考慮，HR是老闆的發言人而已。人都是自私的，只會站在自己的角度考慮。老闆想的是降低用人風險，畢竟誰也無法保證是不是入職幾個月就懷孕。員工想的是錢多事少離家近。工作就是這兩種矛盾的結合體。
權威網站網友“落寞背影”：好多崗位半年以上才剛剛到熟練期，大齡未婚未育的，誰知道你來面試的時候有沒有對象在談？本來大齡的普遍急於結婚，而且現在奉子成婚的也不要太多。所以誰知道你是否入職一年是不是就要產假了呢。等於我培養了一個熟練工，培養出來還沒一年可能就指望不上了，好多人產假結束就辭職了。其實私營企業都是以賺錢為中心的，不要怪企業現實。
專家：即使企業確實出於現實考慮，但是，這樣的“歧視”肯定是不合理，甚至不合法的！不能因為一部分人的作為，而否定整個羣體的價值。真正好的企業不僅能夠賺錢創造物質價值，更應該有一定的社會責任意識，給員工關懷，讓員工有歸屬感。
不一定是，可替代性強、競爭力弱才是根本！
網友姍：性別還是就業中的一道坎，尤其是二胎開放以後，很多招聘上雖然沒有明確説不要女的，但實際連面試機會都不給。
專家：這也要看你所應聘的崗位，如果崗位本身需要更多男性生理特質上的優勢，比如體力等，那麼作為篩選的一個傾向也是正常的。如果崗位本身沒有此類傾向，但是沒有面試機會，不要只把眼光放在是否被性別歧視上，而是看看自身的能力和簡歷，是否足夠吸引用人單位。
網友“MA-儀儀”：面試都遇上面試官問“你年齡也不小了，什麼時候小孩啊？”跟TA説，“過一兩年吧！”TA又説“生完再出來找工作啊，不然哪個公司都會介意的。”
專家：這其實和你對這件事的態度、應聘職位、個人能力都有關，不一定是已婚未育的問題。首先，承認也許“已婚未育”在某些企業中是一個求職的不利因素。其次，這個不利因素是否可以由你個人的能力和職位重要性來相抵消？就後來公司的表態而言，應該是沒有辦法做到的，存在比你更有優勢且能力相當的候選人。固然公司這方面的“歧視”存在不合理性，但在有其他更合適候選人的情況下，被替代也是一種不意外的結果。當然，這個企業的做法其實是不合理的，該企業對於求職者來説也未必是一個好的選擇，但是不管到什麼企業應聘，能力肯定是最重要的考量要素。當務之急還是需要提高個人的職業競爭力，比如業務技能、職業軟性能力等。
