1、會煩到領導
領導也需要空間，比員工更需要空間。所以如果你距離他太近，一定會惹惱領導的，那時該怎麼辦？如果道歉奏效，領導就不會逮着干擾他的員工不妨，一會兒找工作上的問題，一會兒説行為上的不對，總之不會輕易放過你。跟領導交往，處心積慮躲避也有錯誤，更不要説你是橫衝直撞呢，不可避免的會有大問題，一旦發生了，就必須想緩解之法。
2、被使用
因為領導者視你為知己，他認為你會理解他是理所當然的。例如，是整個團隊做了錯事，但你是最不該被責罵的人。領導擔心咒罵太多會影響其他員工的情緒。但領導認為你站在他這邊，所以他把你當作當槍使，殺雞儆猴，百試百靈還無副作用。
事後，領導可能會私下安慰你，希望你將來能繼續這樣和他合作，這樣別人就會覺得領導者明顯受到獎勵和懲罰，不會有偏見。但每個人都有自尊，一次只有兩次，太多次，你無法忍受。當眾責罵時，誰心裏能好受？從長遠來看，你心中的怨恨越來越大，你可能不知道它何時會爆發。
3、沒有退路
總是跟隨着領導者，而不是所有的時間都可以接受領導者的要求。如果你和領導之間有衝突，你就完全沒有退路了。如果你繼續下去，自己會焦躁不安，心煩意亂，很難做出結果。不走，又沒有勇氣告訴領導。最後，只能繼續為難自己。在這種情況下，你和領導走得越近，領導逼你逼的就越急。那麼你越焦慮，你就越不知道該做什麼，日子就會很難過了。
4、走得越近，越被人嫉妒
在我身邊，與領導關係好的人，大多生活就越孤獨。因為他們和領導經常走動頻繁，有些人會嫉妒，認為這樣的人每一分鐘都能通過個人朋友攫取他人的利益，為了自己的利益；另一方面，人們會從心裏害怕這樣的人，覺得與他們之間存在代溝，他們就像領導者的眼睛一樣，沒有人願意與他們交流。
大多數時候，大家躲在茶室裏討論辦公室裏的閒話，討論下班後早點吃飯，會避開他們。換句話説，如果你大部分時間都太接近你的領導，你就會失去大眾基礎。而真正聰明的人知道，他們可以向上管理自己的領導，與領導保持正常的關係，並與同事們保持一致。這才兩相不耽誤，走得更長遠。
5、和領導走得太近，領導反倒不會把好處都給你
領導者最擅長的往往不是業務，而是平衡。要知道，如果有些下屬太突出，或者太不聽話，領導一定會找到壓制它的方法。那麼，如果你離領導太近，一方面，領導不想你的力量太大，積累得太快，威脅老闆自己的地位，就會怕你。另一方面，如果老闆總是把所有的資源都傾注到你身上，那麼其他的下屬就不會有動力了。所以有時候有些資源，領導為了表現自己的公平，卻不會給你。
這種情況下，你離他越近，你就越有可能遭受這樣的損失。而且，越接近領導者，他就越認為你們兩個有着相同的價值觀，所以你就會被安排得清清楚楚，只管這麼做。
這相當於他帶你去吃肉，你得跟着吃，剩下的就看他的了。而且，領導不敢給親近的人太多好處，因為為了避免猜疑，他們沒有得到獎勵，以防別人説三道四，導致影響領導威嚴。
