1、跳槽需要心理充分準備
跳槽，你心理準備好了嗎？從國企跳槽到外企，管理模式、工作方法等都會有所不同，有些人需要長時間的適應。因此，在跳槽前多思考並非沒有好處。也有人建議那些因為工資而換工作的人不應該只考慮短期福利，新僱主是否可以長期的給你高薪？在考慮到所有方面之後，做出的決定應該説是對自己更安全。
2、跳槽不是加薪的槓桿。
中國高層的白領往往在供不應求的賣方市場佔據主導地位，對於發展潛力很大的高端人才和員工，外國企業往往通過提高工資、換工作、授予榮譽頭銜、提供和加強職業設計等方式來鼓勵他們長期服務。然而，對於以換工作為手段提高工資的做法，業內人士普遍持消極態度，尤其是在中下層的崗位，企業認為，他們支付的工資通常與個人價值是相匹配的，不會為此做出調整。
3、跳槽成功並不等於成功跳槽
有些人習慣於跳槽，目的不強。事實上，跳槽成功並不等於成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先必須理解為什麼你想"跳"，以及結果是否像你想的那樣。接下來，你必須找到一個好的"下家"，對目標公司有一個非常詳細的瞭解，並做出選擇。如果你是跨行業或跳進優秀的企業，你必須要做到知己知彼，明確和合理的目標，並在實施時做好的完美的"跳躍"。
