近年來，年輕人離職越來越頻繁，年輕人離職的原因到底是什麼呢？這到底是怎麼回事？據説工資低成其中一大因素了。其實，近十年裏，有許多職業被淘汰，也產生了不少新興職業，就業機會變多了，就業者的選擇也就多了，不過，年輕人頻繁離職的狀況，的確在近年裏變得更嚴重了。
年輕人離職的原因怎麼回事
近年內，年輕人離職的原因簡直可以用“五花八門”來形容，一些奇葩的離職原因也總是讓人哭笑不得，“因老闆娘長得像女友”“因智商太低”“回家炒股”“回家要娃”等奇葩原因，但是這背後，真的是如此嗎？其實不然，年輕人離職的原因總結為三點，工資低成其中一大因素。
另外兩點分別是工作壓力大、人際關係複雜。
年輕人乾的不順心，則不會選擇受委屈，而是選擇離開，重新找工作，與同事之間的矛盾升級，也是體現公司人際關係複雜的一面，當薪資與工作付出無法成正比時，心裏往往會有落差。
當然，相反的，年輕人離職的原因，不單隻有公司的問題，個人因素也不少，比如沒有明確的目標規劃、找工作不慎重、吃不了苦，受不得委屈、業績上不去等原因。
年輕人頻繁離職的原因：90後為什麼離職？
一封“我要像風一樣自由”的離職員工申請表曾在網絡上走紅，這封辭職信出自一位 1998 年出生的江西女孩之手，她本在一家電商做客服，因被老闆説了兩句而選擇離職。
23 個工作日，遲到了 17 天。90 後劉小姐因此選擇了辭職，辭職原因為：冬天太冷起不來！並在其他一欄中寫上了“先冬眠”。
辭職信中的“部門負責人”一欄中寫着“懂你 TAT ”，劉小姐當初的部門負責人曾女士事後表示，之所以寫下“懂你”，是因為自己也深有體會。“公司雖然上午 9 點才上班，但冬天太冷，很多人都起不來。”她説，劉小姐住的地方步行到公司也只要 15 分鐘，“或許是 90 後任性，上班的心態不一樣。”
分公司總經理則無奈地同意劉小姐辭職，並表示“現在的 90 後，太不負責任了，我表示無語。”人力資源部回以“呵呵”二字，同意了這一辭職。
來看看具體的例子
湖南大學 90 後畢業生小劉在青島找了一封採編方面的工作，可是工作不到一個月，他就遞交了辭職信。原來，小劉在長沙找了一個女朋友，因兩人受不了兩地分隔之苦，小劉決定為了愛情辭職去長沙找工作。
畢業於青島農業大學的 90 後小夥小文實習時跟着公司去了一趟外地後，覺得很累，認為不是自己想要的生活節之後正式去單位上班後，小文發現工資水平和福利待遇都一般，很失望。於是，小文不到半個月就向單位提交了辭職信。
如今，90 後“秒辭”現象，也引起了社會的廣泛討論，認為 95 後被社會“寵壞了”。職場中平均高頻率跳槽羣體更加傾向於年輕化。據統計，70 後的跳槽頻率平均在 4-5 年，80 後 2-3 年，而 90 後僅僅 1 年罷了，95 後更是把跳槽頻率縮短至 7 個月。
用人單位：這屆 90 後“不好帶”
90 後這樣經常把“跳槽”掛在嘴邊，這種“秒辭”的行為在某種程度上也引起了一部分用人單位的不滿，責怪現在的 90 後怕辛苦、心浮氣躁、眼高手低，紛紛表示這屆 90 後“並不好帶”、“讓人着實心累”。
某公司人力資源部經理：“有的被我們批評一下，心裏接受不了就辭職。因此我們在溝通時，會更加小心翼翼，不能輕易説他們。”
為什麼“秒辭”會發生在 90 後身上呢 ？有網友還總結了這樣幾個原因：
1、就業崗位增多
因為以前的就業崗位少，因而那一代的 70、80 後會更加珍惜來之不易的工作機會。然而，如今經濟社會發展伴隨就業崗位激增
2、物質生活條件變好
物質生活條件越來越好，大部分 90 後很少需要為生存而發愁，因而更注重職業帶來的自我價值實現。
3、90 後畢業生學歷較高
現階段 90 後畢業生的學歷普遍比 70、80 後高，因而使這些年輕人對自己的工作也有着更高的要求
4、獨立個性性格突出
當下文化凸顯個性，致使 90 後自我意識更強烈。並且如今 90 後婚育觀念發生了改變，更傾向於晚生晚育，渴望獨立自主，因而對薪酬的要求也隨之提升。
90 後的“秒辭”從側面反映出年輕人職業觀的變化，也不斷重塑着當代職場的新景觀。小編認為，在職場打拼，不論在什麼樣的崗位上，都應該腳踏實地，摒除浮躁的工作態度。跳槽既有利也有弊，有上進心並不是壞事。然而，對於 90 後來説，如果只是意氣用事而辭職，那並不是一個成熟的表現，最重要的還是要有清晰的職業規劃以及明確的個人目標，並朝着它不斷奮鬥、努力。
