只因深夜沒回微信：變態公司就將其開除（圖）
眾所周知，懷孕了對我們自己人來説自然是天大的喜事，可是對於公司來説，可就不是那麼簡單了。不只意味着一個新生命即將到來，還意味着未來每月一次的產檢，連帶幾個月的帶薪產假。任何一個精明的老闆，應該都會考慮到這一點！如果你運氣好碰到個好老闆，不僅產假全有，還有慰問禮物。但是如果你碰上個不好的老闆，那就尷尬了！近日寧波的孕婦王小姐，就屬於運氣不好的那種了！
據報道，在今年7月初的時候，晚間10點23分左右，王小姐所在的公司微信羣，突然發佈一條消息！@王小姐“要求10分鐘內上報當月營業額，不發就辭退。當時身為孕婦的王小姐，早已入睡，未及時回覆，10分鐘過後，該公司羣負責人，發給王小姐消息，你已經被辭退！經過仲裁，王小姐得到了1.8萬元的賠償。
儘管王小姐維權成功了，但上班時間都沒安排的工作，足見其也並不是那麼重要，讓人不得不質疑，用人單位是在故意找理由辭退員工。
而”深夜10分鐘內必須回覆羣消息“卻戳中了很多職場人的痛點。
不得不承認，即時通訊軟件的出現，比如微信，讓工作突破了時空的限制，只要有網絡，你就可能隨時被@到。
許多單位通過微信”工作羣“，工作要求不分時間、地點隨時跑到職工手機上。職工呢，就像着了魔一樣隨時隨地都盯着手機，生怕錯過工作上的重要信息，而錯過可能就意味着捱罵、處分甚至被辭退。
不少員工抱怨：下班比上班還忙，不但沒有加班費，回覆不及時還可能被罰款。
也許指令發佈者不以為然，不就是回個信息嗎？能佔用多長時間呢？
但問題是，作為職工就有義務”時刻準備着“接指令、通知並及時回覆嗎？如果涉及複雜彙報工作，恐怕佔用時間會更長，這是否屬於加班範疇？
可見，在一定程度上微信”綁架“了職工的業餘生活。但這個事兒又不能怪微信，技術本身沒有錯，錯的是使用它的人，在不合適的時間讓它發揮了作用。
現代生活節奏快，職場人士工作壓力大，加班成為家常便飯。之前網上一篇《凌晨3點不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多職場人的辛酸。職場人猝死的新聞、”隨時準備上班“的恐懼，更增加了人們的焦慮。
人，不是機器，不可能24小時不停歇工作。下班期間，他們理應得到充分的休息。即使有特殊情況，也應建立在雙方同意的基礎上，用人單位還要給予適當的經濟或者其他方面相應的補償。
其實，工作時間長短與一個單位整體運行效率高低不成正比，反之，用人單位尊重員工的休息權，不隨意侵佔職工的休息時間，既是對員工勞動權益的維護，又體現了用人單位的人文關懷，這樣才能換來員工更高的忠誠度。
