能力傾向——您擅長什麼工作？
是指經過適當訓練或被置於適當的環境下完成某項任務的可能性，也就是説，能力傾向是指一個人能學會做什麼，以及一個人獲得新的知識和技能的潛力如何，而不是當時就已經具備的現實條件。職業能力傾向即指經過適當學習或訓練後或被置於一定條件下時，能完成某種職業活動的可能性或潛力。
價值觀——您喜歡什麼樣的工作與生活方式？
職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。價值觀測評會有助於職業決策和提高工作滿意度。
性格——您待人接物、處理事情的方式與風格是什麼？
是一種與社會相關最密切的人格特徵，在性格中包含有許多社會道德含義。性格表現了人們對現實和周圍世界的態度，並表現在他的行為舉止中。性格主要體現在對自己、對別人、對事物的態度和所採取的言行上。所謂態度，是個體對社會、對自己和對他人的一種心理傾向，它包括對事物的評價、好惡和趨避等方面。態度表現在人的行為方式中。
職業滿意度——旨在幫助你瞭解自己的職業滿意狀況
要選擇一種適合自己的職業，有許多因素的限制。這裏我們所能做到的是，從跳槽率、發展機會、自我認知、工資福利、工作適合度、工作條件、工作價值感、組織氣氛、人際關係、工作認同感等方面確認你對你目前的職業是否滿意。
管理能力——您現在適合做管理者嗎？
管理者的管理能力從根本上説就是提高組織效率的能力。管理者若要準確地把握組織的效率，需具備下列五種管理能力：決斷能力、應變能力、承受壓力能力、激勵能力、領導風格等。
獨之秀職業測評系統：獨之秀職業測評的科學性、客觀性、可比較的功能是其它自我瞭解的方法不具有的，通過測評可以對我們的職業興趣、能力傾向、價值觀、性格特質等進行具體量化。包含國際權威的職業綜合能力傾向、職業價值觀、職業滿意度、管理能力、性格特點和職業傾向測試等各類職業測試，通過切合實際的分析明確指出受試者適合的崗位特質，對受試者專業發展、職業選擇和求職定位提供科學務實的幫助。
