社交的方式有多少種，在我們日常生活中，社交是每天每個人都要做的，但不同的人會有不同的社交方式，好的社交是能帶給我們好處的，下面來看看社交的方式有多少種。
社交的方式有多少種1
新官上任，投桃報李，讓別人樂於效勞。
人情往來，講究“來而不往非禮也。”所以，送出去的分子錢，多半會如數返回；送出去的禮物，同樣會獲得同等價位的回禮，如此一來，對等的常來常往，才會讓一段關係持久。
同樣的，職場上的交往，也講究“禮尚往來”，只是因為每個人職位、身份不同，給予對方的“好處”也不盡相同。
但真正高情商的人，不管自己地位如何，堅持“投桃報李”，日子久了，就樹立了為人處世的底線，讓大家知曉自己是個“恩怨分明”的人，也就樂意與之往來。
比如，我所接觸過的一位一把手，他在沿用上任的人事、管理制度三個月之後，才着手對一些重要問題進行重新佈局。
首先是晉升了一位勤懇工作了二十多年的技術骨幹為技術總監，給予他單獨的辦公室，還要求其他部門給予無條件配合。從而穩住了這位即將跳槽的“技術大咖”，保持了公司的技術優勢。
其次，對於有關係有背景的人，給予不同程度的好處，有的被調換到更輕鬆的`崗位，有的被給予評優評先的資格，讓這些“閒人”們也不得不説他的好話。
再次，對於其他“普通”同事，他也非常注重從一件件小事中，傳達出“投桃報李”的善意，哪怕是給他開出的司機，跟隨長途出差之後，除了准予報銷的經費，他還會根據司機的喜好，給他們送點小禮物以表示感謝。
如此一來，公司上上下下，每個人都覺得一把手“有恩於己”，上班遲到早退的人少了，人浮於事的現象也有了很大程度的收斂。
對待下屬，有商有量，以身垂範，讓人甘願聽從差遣。
戰國時期的吳起，是著名的軍事家。他帶兵打仗屢屢取得勝利的一個重要原因就是愛兵如子。
吳起任魏國大將，攻打秦國的河西地帶時，天寒地凍，沒有鋪蓋，將士們只能將樹葉收集起來，鋪在田埂上，用作禦寒，吳起也就和大家一起露宿。
面對兵士凍傷而生膿的傷口，吳起常常親口去吸，讓士兵很是感動。得到的賞賜，他也都分給了大家。所以，他的軍隊，作戰格外勇猛。
吳起的軍事思想對後代影響極大。後來的岳家軍，也頗有吳起部隊的風範。
職場上，遇到像吳起這樣的上司，出生入死都在所不惜，更不要説平常的加班加點了。
但與之截然相反的是，職場上有另一種類型的上司，他們嫉賢妒能，又愛擺出一副“官大一級壓死人”的架勢。安排工作時，頤指氣使，搶佔工作成果時，全盤端走，下屬非但撈不到功勞，連苦勞也被抹得一乾二淨。
與這樣的上司相處，比工作更辛苦的是心很累。你永遠都不知道，是如何被上司“暗算”的。
當然，這樣的人，只是一時的得意和猖狂，“好人緣”也僅僅停留在表面上，真正出現了紕漏，想要趁機“痛打落水狗”的人不在少數。
社交的方式有多少種2
做個好的聆聽者
一個好的聆聽者的傾聽並不是為了應和了事，而是為了瞭解對方
“傾聽”並不僅僅是“聽”，如果你做到了這一點那麼人們將非常喜歡和你聊天。我的女朋友曾説她不喜歡我給她提的建議，我那樣做會讓她覺得我在評判她。我説：“我沒有在評判你，我只是在給你提供建議而已。”
我並沒有做到傾聽。不論我是怎麼想的，我給她的感覺都是我在評判她。一個不好的傾聽者更專注於解釋他自己的經歷，一個好的傾聽者則專注於瞭解另外一個人的經歷。
“我做的哪些事情讓你覺得我在評判你?是我説出來的話還是我説話的方式?你希望我以後怎樣給你提出建議?或者你寧願我閉嘴不説話?”一個好的傾聽者會通過了解對方的想法而增進他與對方之間的關係，瞭解對他們而言什麼更重要。一個不好的傾聽者則什麼都瞭解不到。
我曾在面試的`時候遇到過這樣一個問題“你會如何在工作第一個月給我們帶來十位新顧客?”而我當時給出了一個通用的回答。其實HR想聽的並不是這個，他只是想了解你是否知道自己將要做什麼，因此他需要的答案是：“其實我暫時不瞭解具體的拉客策略，不過現在公司遇到的瓶頸真的是拉來新顧客嗎?”
如何快速地尋找共同愛好
不要在禮貌的對話上浪費時間。我們人類一共有4-8種基本情緒，快樂、信任、恐懼、驚訝、悲傷、厭惡、憤怒和期待。我們經歷的每件事情都會引發這幾種情緒的組合。雖然我們可能不會有過同樣的經歷，但我們會有過同樣的感覺。因此我説的尋找共同愛好，意思是你需要尋找某件能引發你倆之間相似情緒的東西。
在深入瞭解之前，你需要提供你自己的情緒信息，接着挖掘對方的情緒信息。不斷挖掘他們的思考方式，直到你也能體會到他們正在談論的情緒為止。接着你可以分享一個你有過的類似體驗來表明你理解他們。你可以問他們：你對此有何看法?你為何想要這樣做?是什麼讓你感到害怕?
怎樣才能做到永遠有話聊
想象一下你擁有一個對話方向鍵，每當你沒話聊的時候，它可以控制着你的話題朝着這個方向走：按下up鍵，你可以説更寬泛的話題;按下down鍵，你可以説得更具體;按下左右鍵，你可以在記憶中搜索類似的話題。
比如你正在與人談論汽車，而你對汽車所知無幾，這時你快要沒話聊了，該怎麼辦呢?
有些人會按下up鍵，談論通用的話題：看法和概念。有些人會按下down鍵，談論明確的東西：汽車的細節和示例。
社交的方式有多少種3
社交禮儀
細節一、
不要耳語許多女性可能絕對在大庭廣眾之下大聲聊天會影響到他人，所以就會和同伴用低聲耳語的方式交流，這樣不去妨礙他人的想法是正確的，但是做法確實一個大失誤。
耳語通常是被視為不信任在場人士所以使用的一種防範措施，在多人的場合耳語，更會讓別人覺得非常不受尊重。
所以，在大庭廣眾之下最好不要耳語。
細節二、
不要放聲大笑從古代的各種行為規範中我們可以看出，女性應該笑不露齒也是作為文明禮儀中的一項，雖然現代社會發展，對女性再進行這種苛刻的`行為規範已是不可能，但是女性應該有這種意識，在公共場合，優雅從容的微笑才是最有禮貌的。
職場中的女性更要注意這一點，燦爛甜美的微笑比起放聲大笑會讓別人覺得你更加優雅有氣質。
細節三、
不要滔滔不絕職場中和客户或者上司交流都一定要注意一點，就是不要滔滔不絕。
特別是在人多的公共場合，比如宴會中，如果有人和你攀談，一定要保持落落大方，簡單精簡的回答即可，千萬不要長篇大論，這樣容易嚇跑人家，更會讓別人將你是做長舌婦。
細節四、
不要説長道短工作中難免枯燥無味，所以茶水間的閒聊時間絕對是非常受職場女性們歡迎的，在適當的地方和適當的人閒聊倒是合乎情理，但是在社交場合中，一定要管住自己的嘴巴，千萬不要隨便和人説三道四，更不要揭人隱私。
一旦你説長道短的舉動一傳開，絕對會讓你對你“敬而遠之”。
細節五、
不要忸怩忐忑社會人際交往是每個人都要經歷的，在職場中更要認真對待，不管是面對同事還是上司客户，一定要落落大方、淡定從容千萬不要忸怩忐忑。
例如，當你發現有人在注視你，特別是男士，尤其要表現得鎮定從容。如果和對方曾經有過一面之緣你可以自然地打個招呼，就算是素未謀面你也不必忸怩忐忑或者怒視對方，這樣會顯得你小家子氣，巧妙地離開他的視線就可以了。
