人際交往的類型有哪些，人與人交往，是從好好説話開始的，然後才能交心、合作、共利。其重要性不言而喻，很多人不知道怎樣處理，來帶大家來看看人際交往的類型有哪些。
人際交往的類型有哪些1
人際交往具體分為血緣、地緣、業緣人際關係。
血緣人際關係是由血緣聯繫和姻親聯繫所構成的人際關係。這種人際關係以家庭為中心，成員之間的交往構成一個血緣關係網絡和一個由若干家庭交叉形成的親緣關係網絡，如親子、祖孫、叔侄、甥舅等。血緣人際關係是人際關係中最直接、最普遍的關係。
地緣人際關係是因居住在共同的區域，以地域觀念為基礎而形成的人際關係。地緣人際關係常常以社會歷史和文化為背景，使人際關係帶有文化傳統、心理紐帶和鄉土色彩，如鄰里關係、同鄉關係等等。
地緣人際關係對社會的作用和影響十分廣泛。業緣人際關係如同事關係、師徒（生）關係、經營關係等，這種人際關係是以共同的事業、志趣為基礎的`。
業緣人際關係打破了血緣人際關係和地緣人際關係的界限，以事業和志趣為紐帶，在人際關係中所佔的比例最大，對社會最有影響。
一、人際交往幾種常見的類型
1、是血緣人際關係。
此種人際關係是無法改變的。通常是由血緣聯繫和姻親聯繫所構成的人際關係。
這種人際關係以家庭為中心,形成一個有血緣關係或者是婚姻關係組成的家庭,如親子、祖孫、叔侄、甥舅等,血緣人際關係是人際關係中最直接、最普遍的關係。
2、是地緣人際關係。
此種人際關係是因居住在共同的區域,以地域觀念為基礎而形成的人際關係。
地緣人際關係常常以社會歷史和文化為背景,使人際關係帶有文化傳統、心理紐帶和鄉土色彩,如鄰里關係、同鄉關係等等,地緣人 際關係對社會的作用和影響十分廣泛。
3、是業緣人際關係。
生活中比較常見的人際關係，如同事關係、師徒（生）關係、經營關係等。
這種人際關係是以共同的事業、志趣為基礎的.業緣人際關係打破了血緣人際關係和地緣人際關係的界限,以事業和志趣為紐帶,在人際關係中所佔的比例最大,對社會最有影響。
二、人際交往分為哪三大類
人們都會有自己的人際關係，同自己的關係親密度不同，距離不同，往往就會產生不同層次的人際關係和社交關係。
社會人際學家從人際關係的距離劃分，認為人際關係分為三個基本的層次。
最深的一個層次是穩定關係，從字面意思來理解就是人際關係的穩定性、和諧度比較高，人與人之間的關係往往不會因為外在環境的變化而受到影響。
接下來靠外面的一層是共同聯繫。共同聯繫往往建立在共同經歷的基礎上，這些經歷使得他們相互瞭解，相互依賴，相互幫助，從而建立起比較穩定的親密聯繫。
最外面的一層是相關聯繫，相關聯繫通常是指那些不認識或者不怎麼熟悉的人，只不過彼此之間通過媒介或者因為一些偶然的機會產生了交集。
人際交往的類型有哪些2
一、人際交往的技巧
善於運用人際交往技巧，包括人際交往語言技巧，會大大改善人際關係狀況，提高我們的學生生活質量。這些人際交往技巧主要有六個方面：
1、喜歡對方
人們之間的吸引是相互的，人們喜歡那些喜歡他們的人。
2、記住對方的名字
記住對方的名字並叫出來，這等於是給對方一個很巧妙的讚美，表明你很在乎他；而假如你忘了或叫錯了對方的名，那將是十分尷尬的，對你很不利。所以在和別人交往的同時，最好在內心裏把那個名字重複幾次，試着把它同那個人的容貌、表情等特徵聯繫在一起。
3、善於暴露自我
現實生活中，人們都學會了掩飾自己的真實情感，如果人們在彼此交往中能坦率表述自己的思想，表露自己的情感，那麼猜疑、誤解以及衝突、糾紛就會大大減少。適當地“自我暴露”，不僅有助於別人瞭解自己，也有助於使別人對自己產生好感。人們喜歡自我暴露的人，不喜歡自我封閉的人。不過，自我暴露的程度必須以不使對方感到驚奇為限。
4、注意口頭交往的技巧
首先要作一個好的傾聽者，鼓勵別人談論他們自己。在交談過程中注意力分散、心不在焉，或急不可待地打斷對方的談話，都是對對方的 一種不禮貌；還有人話匣子一打開就再也收不住，不管別人是否感興趣，也不允許別人插嘴，結果圖得一時的痛快，卻給對方留下了不好的印象。
傾聽並不是被動地接受，而是有反饋地引導和鼓勵。要表現出對對方的談話感興趣，用語言或表情告訴對方你能理解他的談話內容，有時可用自己的語言來簡略複述一下對方談話的含義。如果你是談話者，還要注意不要重複。嘮嘮叨叨、翻來覆去，只會讓人感到厭煩。當然也不能講些對聽者來説全然陌生的話題。
5、善於運用非言語手段
在非言語交往手段中，最重要的是表情，包括面部表情和身段表情。戴爾 卡耐基説過：一個人的面部表情比穿着更重要；笑容能照亮所有看到它的人，像穿過烏雲的`太陽，帶給人們温暖。所以用微笑去招呼朋友，朋友因此而快樂，你也就成為受歡迎的人。
6、掌握批評的藝術
當我們必須要對別人的錯誤進行批評時，應講究一定的技巧。首先，要注意場合。最好不要在大庭廣眾下當面批評別人，應該讓對方保住面子，否則會導致對方的惱怒和反擊。其次，從稱讚開始。通常，在我們聽到別人對我們的某些長處的讚揚之後再去聽一些不愉快的批評，感覺總是要好一些。從讚揚的方式開始，就好像牙醫用麻醉劑一樣，病人仍要受鑽牙之苦，但麻醉卻能消除疼痛。此外，批評要就事論事，不要污辱人格。
二、適時沉默更有益於加強溝通
説到溝通，您肯定首先想到語言和手勢，而且可能有些害怕“冷場”。但其實，沉默也是溝通法寶。
面紅耳赤爭吵的兩個人，都想説服對方，最終的結局多是不歡而散。此時，如果一方能夠適時沉默，可能效果更好。美國加州大學的心理學教授古德曼曾經説過：“沉默可以調節説話和聽講的節奏。沒有沉默，一切交流都無法進行。”
沉默是理性的開始，並且引導雙方冷靜思考。其次，不懂沉默的人，必然難以傾聽，但不瞭解對方又如何溝通呢？一位哲人曾半開玩笑地説“自然賦予我們人類一張嘴、兩隻耳朵，就是讓我們多聽少説”。再者，適當保持沉默有時比激情的演説更有威懾力，沉默後的發言更容易得到別人的重視。
但是，沉默的時機並不是固定的，它可以出現在談話的開始、中間、也可以出現在談話的最後時刻。總的原則就是“避其鋒芒”，觀察對方有多急切地想表達觀點，讓對方説夠，也給自己充足的時間傾聽和思考，給對方製造一種被尊重的感覺，也讓自己保持成竹在胸、沉着冷靜的姿態。
當然，凡事要有度，若是沉默時間過長，讓雙方都覺得有些尷尬了，則要趕快找些話題，打破僵局。
總之，想要自己在生活和工作中順風順水，大家就必須要多學習一些人際交往的技巧。
人際交往的類型有哪些3
事實上，遠不像你所想，表面風平浪靜的辦公室裏隱藏着層層暗湧，你剛剛來到這裏，看到的人際關係可能是非常和諧的，隨着時間的推移，你會發現辦公室中存在不同的人際圈。
很多新人談“圈”色變，覺得自己還沒有豐富的經驗去應對職場中複雜的人際關係。你一方面認為職場無情誼，另一方面又妒忌別人的職場情誼，真真假假很難讓你放心地走進某一個圈中。
特別是職場新人的你，不希望自己得罪辦公室裏的任何人，所以對“圈子”問題更為小心翼翼。其實，職場人際圈廣泛存在，它就像一個有趣的“俱樂部”，圈中人的相互關係會牽涉人脈、信息共享、經驗交流、甚至職場祕籍。
只有看清了“圈子”，才能做出判斷和選擇，不要以為工作就是埋頭苦幹，處理好職場人際圈同樣關係到你的職業發展。
首先，冷靜觀察，弄明白有哪些“圈子”。當你還是新人的時候，最先要做的是熟悉環境，只有摸清了同事們的“底細”，你才能有所行動。有些新人過於急躁，恨不得剛上班就立刻和大家打成一片，這樣就不容易看清辦公室裏的交際圈，反之，如果冷靜觀察，則會更快分辨有哪些“圈子”適合自己。
在不確定是否要加入“圈子”前，應該至少對同事們以誠相待，通過相處，弄明白這些“圈子”裏有哪些成員，大家為什麼會走到一起。當你還是圈外人的時候，應該用同樣真誠的態度和大家交往，不要因為對某個“圈子”過於關注，而讓大家產生誤解。
其次，認真考慮，該不該加入“圈子”處理好辦公室人際，不代表就必須加入“圈子”，是否要加入，還得根據具體情況而定。辦公室人際圈不外乎兩種：友誼圈子和利益圈子，前者是因為大家有共同的愛好，或是聊得來而形成小組織；後者則帶有明顯的“辦公室政治”色彩。
你該問問自己，加入“圈子”能帶來什麼好處；也許，你需要一份職場友誼，希望找到同自己興趣相投的人，讓工作變得快樂起來，那麼，如果你發現了這樣的“圈子”，不妨可以試試。或者，你看中某個圈子裏的人，願意與他們相互分享資源，而其中的某些對你也有幫助，當他們向你發出邀請的.時候，可以考慮。
畢竟，這些信息可能會讓你更好地完成工作。但是如果你發現，“圈子”裏的人大多在“玩政治”，同事們的關係是建立在權利的爭奪和利益的維護上，這樣的“圈子”不但對你沒有幫助，還會把“圈子”變成“圈套”，甚至會把你帶入“歧途”的時候，不加入才是上上策。
