明星有氣場，職場人有“職氣場”，到底什麼是“職氣場”?就是你在工作中的氣場表現，它關係到你是否有晉升的可能，是否會第一時間被當作提名候選人，也充分的體現了你在這個團隊中的人際關係，你的“職氣場”如何呢?你能否壓得住場呢?
聲音氣場
一個人在一個團隊中，如果你敢大聲説話，那麼你一定是自信的。當然，這裏的大聲講話並不指人説話大聲，而是氣場上的，當遇到工作上的事情，和同事之間有了爭議，你不用狂喊大叫的表現自己，你只要像你平時那樣説話的語氣，把事情交代清楚，清楚的講述自己的見解就OK了，並不是你吵你鬧，你以為你在家嗎?職場裏，誰認識誰。遇到合作上的事情，不能唯唯諾諾的不敢發表看法，既然是團隊的事情，你也有一份，你就要勇敢的表達你的想法，讓大家知道你的存在，“有理不在聲高”這句話説得好，可聲音要看什麼時候發出，以什麼方式存在，這是職場中很重要的“聲音氣場”。
着裝氣場
為了吸引眼球，穿一些自以為很漂亮其實卻很暴露很不得體的衣服，在職場裏是沒有人會提醒你的，大家只會開着玩笑的告訴你，“你今天很特別”而已，究竟是褒是貶?你自己想想看。另外有一些人穿着很不得體，很土氣或者很俗氣，可是大家卻很願意告訴她，這就説明了她在辦公室的地位肯定要遠遠高於你，也許你整懊惱，本身你們就是同級，可是為什麼她會有這樣好的職業氣場?這就要從多方面考慮了，看你平時為人處事是不是差了哪裏?從頭做起，你可以嘗試買一些糖果或小零食，下午的時候給身邊的部門同事分一分，花不了多少錢，能用錢買通關係的就絕對是好交往之人，正是那些沒辦法“賄賂”的，才是很難搞定的，你偶然的着裝卻可以看出這麼多門道，有點意思吧?
團隊氣場
顧名思義，一個人在團隊中是否有地位就要看大家是否願意配合她的工作了，你沒有很強勢的工作能力沒有關係，你沒有更多創新的思維建議也沒關係，你不能按時完成領導交代給你的工作任務也沒關係，因為這一切只要你有好的人際關係，你做不完的有人幫你做，你想不出好的建議有人提醒你，就算你什麼都不會做，如果大家都喜歡你，那麼你就厲害了，你就是領導的材料了，一個人在企業裏是否有價值，不取決於她個人可以做些什麼，而是她可以讓人和她一起做什麼，講的都是團隊意識，所以當你沒有任何優勢存在於職場的時候，只要你把身邊的同事都搞定，你也是非常優秀的，這就是團隊氣場。
