相信很多人都會有這樣的體會，感覺老闆總是找自己麻煩，總是瞧我不順眼，在職場上，員工要承受較大壓力，特別是來自老闆的壓力。為什麼辛辛苦苦地工作，還會讓老闆瞧你不順眼？如果你有以下行為，可能會引起老闆的反感。
嘴巴漏風似風箱
在一次中高層管理會議上，老闆透露今年年底要給員工加10%的工資。會後，人力資源部經理王美美太高興了，馬上把這個好消息和助手閆青説了，然而，閆青卻把這個消息傳了出去。一時間，全公司員工都知道了，並且，很多員工傳言公司要加15%以上的工資。老闆聽到後很不高興，因為本來只是要加10%的，卻謠傳成了15%，這給他造成了騎虎難下的窘境。通過調查，他得知是從王美美和閆青那裏傳出去的。結果，到了年底，所有員工都加了工資，除了王美美和閆青。
人人都喜歡報喜不報憂，所以，一高興，大嘴巴一張，“好事”都傳開了！但在職場上，這樣做後果可能很嚴重。因為這樣可能動了老闆的利益，讓老闆不爽。有時候，老闆瞧你不順眼不是因為你笨，而是因為你的“嘴巴比腦子反應快”。
隨聲附和牆頭草
在一次會議上，老闆把公司遇到的問題説出來，想聽聽大家的意見。大家發表了一些見解，老闆並不滿意。這時，他説出了自己的辦法。還沒等老闆説完，主管劉茜迅速站起來附和道：“這個辦法是最好的。”沒想到老闆反而很不高興。他説：“你還沒聽我説完就急着發言？這個辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。
對自己解決不了的問題，老闆會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點自己的見解，而總是“隨聲附和”，那麼老闆就真的成為“孤家寡人”了。所以，有時候説出自己的意見，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老闆做出錯誤的決定，才是讓他最痛恨的！有時候，老闆瞧你不順眼是因為你不會像他一樣思考問題。
愛講公平實抱怨
年終，公司要評選一個優秀部門，生產一部和生產二部不相上下，結果綜合評分是一樣的。人力資源部不敢貿然決斷，迅速上報給老闆。老闆考慮後選了生產一部作為公司本年度的優秀部門。生產二部的主管郭雲知道後非常不滿，私底下見人就説“老闆不公平”。沒有不透風的牆，老闆知道後不動聲色地把原本準備給郭雲的一個“大紅包”換成了“小紅包”。
在工作中，即使你覺得老闆有失公平，有時也不能和他講道理。老闆的角色決定了他往往不可能和你講很多道理，也難以做到絕對公平。如果一定要和老闆講公平，那要做好“碰釘子”的準備。有時候，老闆瞧你不順眼，不是因為你沒道理，而是道理過多。
言過其實愛吹牛
受同行企業之邀，公司要與之舉行一場“女子籃球友誼賽”。説是“友誼賽”，其實是“決鬥賽”，因為老闆是個追求完美之人，要求隊員絕不能輸。由於對手非常強大，老闆非常重視這場比賽，為此召開了幾次討論會，做了幾種方案。這時，略懂籃球的體育愛好者甄菲菲，信心爆棚地向老闆自薦帶隊，並和老闆打包票，説是絕對沒有問題。
然而，由於甄菲菲過於自信，沒有按照老闆的方案執行，比賽輸了。老闆聽到這個消息後，簡直把鼻子氣歪了！自此之後，甄菲菲再也沒有得到老闆的青睞。
在職場上，雖説凡事要大膽，這樣才能脱穎而出，得到老闆賞識，但是，大膽、勇氣是建立在有準備、有實力的基礎上的。如果沒有，就不要在老闆面前“吹牛”，否則，老闆可能會像“瘋牛”一樣發狂！有時候，老闆瞧你不順眼不是因為你不熱心而是“太熱心”。
相信很多人都會有這樣的體會，感覺老闆總是找自己麻煩，總是瞧我不順眼，在職場上，員工要承受較大壓力，特別是來自老闆的壓力。為什麼辛辛苦苦地工作，還會讓老闆瞧你不順眼？如果你有以下行為，可能會引起老闆的反感。
嘴巴漏風似風箱
在一次中高層管理會議上，老闆透露今年年底要給員工加10%的工資。會後，人力資源部經理王美美太高興了，馬上把這個好消息和助手閆青説了，然而，閆青卻把這個消息傳了出去。一時間，全公司員工都知道了，並且，很多員工傳言公司要加15%以上的工資。老闆聽到後很不高興，因為本來只是要加10%的，卻謠傳成了15%，這給他造成了騎虎難下的窘境。通過調查，他得知是從王美美和閆青那裏傳出去的。結果，到了年底，所有員工都加了工資，除了王美美和閆青。
人人都喜歡報喜不報憂，所以，一高興，大嘴巴一張，“好事”都傳開了！但在職場上，這樣做後果可能很嚴重。因為這樣可能動了老闆的利益，讓老闆不爽。有時候，老闆瞧你不順眼不是因為你笨，而是因為你的“嘴巴比腦子反應快”。
