近日，浙江義烏一位姑娘在網上發帖吐槽自己的公司，稱自己在國慶假期期間被上級叫去加班，自己一氣之前當場離職，針對這一事件，不少網友發表了不同的意見，具體情況到底是怎麼樣的，一起來看一下。
浙江，義烏的一位姑娘，網上發帖吐糟了，她假期的經歷。這位姑娘表示，放假好好的，分管領導，突然來找她，説十一的假期，要選兩天值班。因為有個人，臨時有事情，所以需要她，頂替那個人的工作。聽公司的領導這麼説，她就對公司的領導説，她已經安排好了時間，何況自己已經不在家了，在外面玩了。結果公司的領導竟然説，公司的事情，要大於個人的事情，把行程取消。她就直接回懟自己的領導説，自己不幹了。這位姑娘的遭遇，引起了很多網友的熱議。
有一些網友表示，公司臨時有事情，不能強行讓員工來頂替，應該要遵從員工的意見。不能隨便找一個理由，就強行讓員工來加班，這個時候，應該是公司的領導，來以身作則，而不是用這樣的標準來要求員工，平時的工作的時候，為了生活，已經在忍氣吞聲，現在連假期都不讓消停，該名公司領導的行為過分了。
還有一些網友表示，人家已經安排好了，自己的行程，先不説，是否影響出來遊玩的心情？這其中產生的費用，誰來承擔？工作是為了，生活得更好，如果因為這樣的事情，影響到生活的質量，這樣的工作，不要也罷。如果是自己的話，可能連電話都不會接。在工作時間裏，你也只能要求我，做好自己工作範疇內的事情，何況現在已經放假了，這樣的領導，就不能慣着，有第一次，就會有第二次，長此以往，就會有更多過分的要求。為了生活，雖然要低頭，但是起碼的底線，還是要有的。
不過不少網友還是表示，這個國慶長假，有些人並沒有得到休息的機會，他們在假日期間堅守崗位，保障着這個城市的正常運轉和他人的假期娛樂休閒。不過勞動法規也對加班者的權益有着充分的保障。如果國慶假期7天全部加班的話，光是加班費就可以抵得上17天的工資了。
今年國慶節放假安排為：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。實際上，這7天假期當中，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬於相鄰公休日或調休時間。根據《北京市工資支付規定》，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
這麼算下來，加班來公司上班也不是不可以，這樣的話再請假也是值得的，針對這一情況，你怎麼看呢？
