曬工資單被解僱：你知道為什麼不能曬工資單嗎
大眾點評員工季某因曬工資但被解僱，這令他不服，隨即便是與原公司對薄公堂，最後的結果是他獲得了12萬餘元的賠償，然而，眾人不解的是，為什麼曬工資單被解僱？這具體到底是怎麼回事？現在，南京市秦淮區人民法院公開了這一案件，下面來簡單的瞭解。
曬工資單被解僱怎麼回事
原來，季某在入職的時候有與公司簽訂保密協議：2011年10月8日，季某入職大眾點評網，從事銷售員工作，工作崗位為業務拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大寫字體強調：工資屬於高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。季某與公司簽訂《保密協議》，約定如不履行本條規定的保密義務，公司有權解除與季某的勞動關係，並無需支付解除勞動關係的解約補償。公司的員工手冊也規定了，未經授權披露員工個人信息屬於嚴重違紀行為，可以嚴肅處理至解除勞動合同。
然後在2014年12月28日，“友祕”上出現一張工資單局部截圖，主要包括三個具體數字：社保繳納數額493元，個人公積金繳納數額368元，個人所得税（月工資）5300.64元，沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引起網友議論，大家對實際工資、崗位、職級等進行猜測。有網友評論這是大眾點評網的工資單，認為樓主很明顯故意炫富。
曬工資單被解僱是為什麼
公司發現後，對此事進行調查，調查報告認為該工資單為季某2014年11月的工資單。而季某的薪資郵件由系統自動發送到她的郵箱後，未向其他郵箱轉發過。同時，在該工資單中載明：工資信息屬於保密信息，除薪資福利部同事以及您的上級主管外，請勿與其他同事交流或向他人泄露。
季某認可她的手機上原來裝有這款社交軟件，後來刪除了，不知道工資單被泄露的原因。儘管如此，公司認定泄露薪資的行為是季某所為，2014年12月29日，向季某送達《解除勞動合同通知書》。同日，季某與公司辦理了離職交接手續，雙方確認最後結薪日為2014年12月29日。後在2015年1月9日，公司召開員工違規違紀處理申訴會。
載明可能存在他人知曉季某郵箱密碼等疑點，但公司申訴小組又通過分析否定了疑點。一週後，公司再次向季某出具《解除勞動合同通知書》以及《離職證明》，該證明中記載公司於2015年1月16日因季某嚴重違紀解除與季某的勞動關係。
曬工資單被解僱
2015年1月23日，季某向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，委員會幾天後出具仲裁決定書，決定不予受理。季某不滿結果，決定起訴至秦淮法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資1萬餘元，以及違法解除勞動合同賠償金15萬餘元。同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。
經法院審理，判斷原公司賠償季某12萬餘元，但是，雙方均不服、上訴，不過，最終還是維持原判。這事也就到此為止。不過，大家也要從中吸取教訓，如若和公司簽訂了協議，就萬不能泄露，但也記住，如若沒有簽訂，而公司以這種來開除你，那麼就要用法律來保護自己的合法權益。
