近日，網曝青島海爾集團4名員工因飯後午睡，被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。另有多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間，但沒有午休時間。
員工因午休被開除
上班族，中午都有午休時間，有的午休時間很短，有的午休時間兩個小時，發現海爾公司給員工的午休時間僅僅只有30分鐘，這裏麪包括了吃飯時間，午餐之後，有員工午休被發現之後，4名海爾員工午休被開除了，這件事情引發高度關注。
據悉，位於山東省青島市海爾集團的4名員工因為午飯後休息，結果被公司的巡查人員發現並拍照，隨後將4人開除。之後，海爾集團發佈了一則“關於中午脱崗睡覺的通報”。
員工午休被開除？真的假的？但確實是發生了。據瞭解，此事真實發生，是青島海爾集團有4名員工午休被巡查人員發現並拍照，之後就被開除了，讓他們在本週內走完離職流程。至此，員工因午休被開除這事曝光引起熱議和關注。
午休，不是很正常嗎？因為午休被開除，也太不人性化了，對此你怎麼看的呢？
員工因午休被開除原因是什麼
據瞭解，青島市的這家海爾集團中有不少員工反映：公司中午只有半小時吃飯時間，平時根本就沒有午休的時候。而被開除的4名員工恰好是在午飯結束後，在一樓咖啡廳內睡覺時，被發現的。已經違反了公司的相關規定，所以才會給予開除處理。
不光如此，該企業甚至還特地成立了巡查小組，每天在公司內對員工違規午休情況進行檢查。
看到這裏，想必大部分人都會覺得這做法太過分了把，畢竟員工是人又不是機器，工作中勞逸結合是屬於正常的，這樣不人性化的管理，想必員工們的工作心態也會受到影響的。
據悉公司通報中稱：2019年8月27日午餐後，有4名員工在午飯後未及時返回工作崗位，在公司咖啡廳內睡覺，公司決定對4人進行散單，在一週內走完離職流程，當日的工資則由小微主買損。
的確是有些不可思議，也難以置信，竟然因為午休被開除！
不過了解到，這的確該企業所制定的規章制度。至於説因午休開除員工是否合法，有律師表示，在合同有效期內的話，那是屬於一種企業單方面解除。正常來説，很多見到的就是違反規章制度，單位根據自己制定的，單位自己的“法律”來約束員工的行為，若是嚴重違反了，那麼就可以解除。不過，公司的規章制度是否“人性化”，這方面應該從“合理”角度加以評判。
有記者走訪了青島海爾集團園區，不少員工均表示中午只有30分鐘的吃飯時間，並無午休時間，4名員工因午休被開除的事情也已經傳開。同時，企業園區內還已經成立了巡查小組，針對員工違規午休情況進行檢查。之後，海爾對關於四名違規員工處理情況作出了回覆説明：
